Commentaire sur Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines - Présentiel - Ile-de-France - France
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Objectifs
Ce programme s’adresse à tous les cadres futurs dirigeants de la fonction Ressources Humaines souhaitant développer leur carrière dans un contexte international.
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Dirigé à
Sont éligibles les candidats français et étrangers justifiant de 3 ans minimum d’expérience professionnelle et titulaires d’un diplôme français ou étranger de l’enseignement supérieur bac+4 minimum (Maîtrise, écoles d’ingénieur, écoles de gestion, 3èmes cycles : DEA, DESS, etc.). Admissibilité : examen du dossier de candidature (projet professionnel/motivation) Admission : test d’aptitude aux études de Management (TAGE MAGE ou GMAT), test de langue anglaise (TOEIC ou TOEFL ou test administré par l'ESSEC Management Education), entretien avec un jury. Quelle que soit l’échéance de démarrage du programme visé, chacun peut être candidat dès maintenant. Une réponse rapide sera donnée. Les futurs participants peuvent ainsi préparer sereinement leur projet de formation : financer leur formation et mieux organiser les 3 temps de leur vie à venir (vie professionnelle, vie étudiante, vie personnelle).
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Diplôme
Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines
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Contenu
Durée : 56 jours répartis sur 12 mois, à raison de 3 jours tous les 15 jours (jeudi/vendredi/samedi)
Le programme du Mastère spécialisé Management des Ressources Humaines Part Time prépare les acteurs de la fonction RH à agir en véritables partenaires d’affaires et à assumer, dans un contexte international, les missions clés de la fonction :
- partenaire stratégique de la direction générale,
- acteur du changement et partenaire des responsables opérationnels,
- pilote de la motivation,
- garant de l’employabilité et de l’implication des salariés,
- opérationnel efficace,
- expert administratif et promoteur d’une e-RH adaptée et efficace.
- Le programme est construit autour de 6 axes :
- Enjeux de la fonction
- Environnement de la fonction RH
- Gestion de l’emploi et des compétences
- Rémunération globale
- Gestion des personnes
- Approches internationales.
- Les participants doivent en outre développer un projet collectif.
- Echanges d'expériences et d’expertises entre participants constituent l’une des clés de voûte de la dynamique pédagogique et du lien entre apprentissage et action en entreprise. La participation aux sessions et la contribution aux discussions sont donc essentielles.
- Les participants au Mastère spécialisé Management Ressources Humaines sont invités aux conférences du Club Ressources Humaines des diplômés du groupe ESSEC. Chaque mois, un thème d’actualité en Ressources Humaines est débattu avec un ou plusieurs experts, sous la présidence de Jean-Marie Peretti, Professeur ESSEC.
- Les participants doivent réaliser une thèse professionnelle. Ce véritable projet d’action qui traite une problématique d’entreprise débouche sur l’élaboration de propositions concrètes permettant à chacun d’appliquer immédiatement les concepts, méthodes et outils acquis pendant la formation.
