Mastère Spécialisé Stratégie et Management des Ressources Humaines - Semi-présentiel

Commentaire sur Mastère Spécialisé Stratégie et Management des Ressources Humaines - Semi-présentiel - Nord-Pas-de-Calais - France

• Objectifs
  Ce Mastère (MS) Spécialisé a pour objectif principal d’accompagner des étudiants et auditeurs dans leur spécialisation en Management des Ressources Humaines. Il forme des professionnels RH capables, à terme, d’occuper des postes de direction. Dans cette perspective, le programme privilégie trois axes : Apporter aux participants des référentiels solides sur les domaines qui sous-tendent le MRH, pour leur permettre d’anticiper et de développer une vision transversale et stratégique des problématiques dont ils auront la charge ; Mettre en perspective les pratiques mises en œuvre dans le cadre de l’alternance, afin de former des professionnels RH opérationnels, pragmatiques, en recherche permanente d’amélioration de leurs méthodes de travail ; Créer les conditions du développement personnel des participants et développer leurs compétences managériales.
• Dirigé à
  Bac + 5, Bac + 4 sous certaines conditions, VAP, VAE. Dossier d'inscription + test TAGE MAGE + entretien approfondi.
• Diplôme
  Mastère Spécialisé Stratégie et Management des Ressources Humaines
• Contenu
  La formation se déroule sur 3 semestres : Semestres 1 & 2 Formation de 14 semaines (1 semaine de cours par mois). 497 heures de cours Stage en alternance obligatoire (6 mois) pour les étudiants. Semestre 3Stage de fin d’étude à temps plein obligatoire (6 mois) pour les étudiants. Les méthodes pédagogiques combinent évaluations individuelles et évaluations de groupe, contrôle continu et évaluations transversales, exposés, exercices d’application, études de cas et simulations, réalisations d’audits et voyage d’étude. Elles sont adaptées à la nature des savoirs, savoir-faire et savoir-être transmis aux résultats d’apprentissage attendus.
  
  La progression pédagogique du programme est la suivante :
              apprentissages fondamentaux en management et droit du travail ;
              puis, apprentissages spécialisés sur les activités, politiques et outils du MRH, dans un contexte national ou international ;
              pour conclure sur les réflexions stratégiques et théoriques ;
              tout au long de l’année, des séminaires d’abord centrés sur la connaissance de soi, qui préparent aux séminaires axés sur les compétences managériales.

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