Région: Masters et Formations France - Masters et Formations Auvergne - Masters et Formations Clermont-Ferrand
Type de formation: Master France - Master Auvergne - Master Clermont-Ferrand
Catégorie: Master Gestion Entreprise France - Master Gestion Entreprise Auvergne - Master Gestion Entreprise Clermont-Ferrand
Type de cours: Master Gestion Entreprise Personnalisé France - Master Gestion Entreprise Personnalisé Auvergne - Master Gestion Entreprise Personnalisé Clermont-Ferrand - MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES - Clermont-Ferrand

MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES - Clermont-Ferrand

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MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES - Clermont-Ferrand

Centre:ESC CLERMONT
Méthode:Personnalisé
Lieu: Clermont-Ferrand
Type:Master
Prix:Consulter Prix

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ESC CLERMONT

Master MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES - Clermont-Ferrand

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Commentaire sur MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES - Clermont-Ferrand.

Objectifs:
Former des professionnels de la fonction Personnel ou du conseil en ressources humaines capables d'évoluer dans des contrats multiculturels. Offrir l'opportunité d'une double compétence à des étudiants ou des responsables opérationnels issus de filières scientifiques, techniques ou gestionnaires. Les fondamentaux du Management : Ce module commun à tous les Mastères, a pour objectif de donner aux étudiants les bases de toutes les disciplines de gestion et de management.
Dirigé à:
Les MS s'adressent à des diplômés Bac + 5 et aux salariés d'entreprise titulaires diplômés d'un bac + 4 complétés par 3 ans d'expérience professionnelle. Ils peuvent, par dérogation, accueillir 30% de leurs effectifs au niveau bac +4 (Maîtrise, IEP ou équivalent).
Diplôme:
MS MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES
Contenu:
La GRH dans l'évolution des systèmes socio-productifs
Les relations professionnelles : approches comparées
La gestion opérationnelle des Ressources Humaines: la " GRH dans tous ses états, les activités de la GRH
Méthodologie de la recherche et du conseil en GRH
Gestion des emplois et des compétences
Ingénierie de la formation ; Diagnostic et innovation socio-économiques (la méthode ISEOR)
Développement organisationnel et Aménagement du Temps de Travail
De la sociologie de l'entreprise à la GRH et retour
Management et dynamisation des Hommes.