Diriger et manager une équipe

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Diriger et manager une équipe

  • Objectifs - adapter son management au contexte de son entreprise
    - Comprendre les comportements de son équipe
    - organiser, animer et motiver ses collaborateurs
    - Développer la performance de son équipe
  • Stage Durée de la formation : 3 jours
  • Diplôme Diriger et manager une équipe
  • Contenu Qu'est-ce qu'une équipe ?
    - Ce qui favorise l'esprit d'équipe
    - L'effet de la taille sur le fonctionnement d'une équipe
    - Le rôle de coordination du manager
    - Stades de développement d'une équipe
    - L'esprit d'équipe témoigne de qualités relationnelles
    - Les fonctions à tenir dans une équipe
    - Le manager et son équipe : les attentes réciproques


    La communication et les facteurs de motivations
    - Le lien entre ce qui me motive et la façon dont je motive mes collaborateurs
    - Les  besoins individuels dans la motivation au travail
    - les processus individuels et collectifs de motivation
    - la mission du responsable dans la satisfaction des besoins
    - les bases d'une gestion d'équipe motivante

    Comment diriger une équipe ?
    - Où en est l'équipe ?
    - 4 leviers pour dynamiser l'équipe
    - Gérer des conflits
    - Re-dynamiser une équipe qui s'essouffle
    - Intégrer des nouveaux membres
    - Accompagner une équipe en période de changement

    Développer une équipe opérationnelle
    - Qu'est-ce qu'une équipe opérationnelle ?
    - Les composantes essentielles
    - Principes pour une équipe opérationnelle responsable
    - Les axes de développement de l'équipe


    Savoir motiver ses collaborateurs et animer la performance collective
    - Connaître les facteurs de motivations
    - Manager la performance
    - Piloter l'unité
    - Donner du sens aux efforts collectifs
    - Déployer les objectifs prioritaires
    - Faire vivre le dispositif d'animation
    - Intéresser les collaborateurs à la performance de l'unité
    - Reconnaître les performances - Donner des signes de reconnaissance

    METHODE :
    - Auto-diagnostic
    - Mises en situation
    - analyse et réajustement

     
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