Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale)

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Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale)

  • Objectifs Présentation de la formation : Créé en 1996 (DESS), ce Master professionnel vise à former des psychologues du travail et des ergonomes dans les domaines de l’analyse des situations de travail, de l’organisation et de la gestion des ressources humaines. Il offre une formation qualifiante et complète de haut niveau permettant d’acquérir à la fois des connaissances théoriques et des méthodologies tournées vers l’action dans le but de former des spécialistes pouvant intervenir sur l’ensemble des problématiques relatives aux facteurs humains et organisationnels au sein d’entreprises privées et publiques. Spécificités de la formation : Les dimensions du facteur humain et du travail dans les organisations avec une double compétence en psychologie du travail appliquée aux ressources humaines et en ergonomie des activités de travail. Objectifs de la formation : Former des praticiens capables d’intervenir sur des problématiques en gestion des ressources humaines et management des personnes, analyse ergonomique des situations de travail, conduite de projets des changements organisationnels et techniques.
  • Dirigé à • Formation initiale • Formation continue Cette formation est ouverte aux titulaires d’un Master 1 de psychologie (de préférence avec option « Travail ») d’ergonomie, mais aussi aux cadres expérimentés désireux de compléter leurs connaissances et pratiques dans les domaines cités (en formation continue, sur la base d’un projet professionnel).
  • Diplôme Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale)
  • Contenu Enseignements théoriques et pratiques (400 heures - hors stage)
     UE 1 : Déontologie – Stage
     UE 2 : Economie, structure de l'entreprise et Droit du travail
     UE 3 : Communication interne et conduite de réunion (5 ects
     UE 4 : Méthodologie de l’analyse du travail
     UE 5 : Evaluation de la personne et des compétences
     UE 6 : Processus de recrutement et pratiques des tests
     UE 7 : Gestion des Ressources Humaines
     UE 8 : Cognition et formation
     UE 9 : Risques professionnels, sécurité et santé au travail
     UE 10 : Espaces et environnements de travail
     UE 11 : Ergonomie des NTIC et analyse des verbalisations au travail
     UE 11 : Option prise ailleurs
     Stage qualifiant encadré (3 mois minimum)
    Les enseignements sont assurés conjointement par des universitaires et des
    professionnels spécialisés (psychologues, ergonomes, RH, …). Précisons que des
    conférences thématiques viennent compléter la formation par des apports
    spécifiques de consultants ou responsables d’entreprise selon les besoins et
    l’actualité (comme sur les thèmes suivants : processus d’insertion professionnelle,
    TMS et organisation, ergonomie et conception, fonctions en DRH,...). L'équipe
    pédagogique développe, depuis plusieurs années, des relations avec des
    entreprises régionales et nationales accueillantes dans le cadre des stages et
    des partenariats engagés avec l’équipe de recherche partenariale «ConTActS»
    (Air France, SNCF, Montupet, Airbus, Goodyear, Astérix, Missions Locales, ARACT,
    AFPA, RATP, TNT, PSA, Mairie et Conseils Généraux…). L’association des étudiants
    en psychologie du travail et ergonomie «OSMOSE» participe aux
    développements des liens Université/Entreprises et à la professionnalisation des
    étudiants (banque de stage, annuaire des anciens, organisation d’une journée
    des métiers,…).
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