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MBA Management des ressources humaines

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Commentaire sur MBA Management des ressources humaines - Présentiel - 16ème - Passy - Paris

  • Objectifs
    La formation du MBA « Management des Ressources Humaines » Dauphine doit permettre à chaque participant de : 1 - Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management. 2 - Développer une approche transversale et globale de l’entreprise. 3 - Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des hommes. 4 - Évaluer une politique et une pratique RH. 5 - Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH. 6 - Comprendre et accompagner les processus de changement. Ces objectifs, et le contenu de la formation qui en découle (voir ci-dessous), reposent sur le constat que le DRH influent a un triple rôle : rôle de direction générale - rôle d’expertise RH - rôle de management d’équipe.
  • Dirigé à
    Avoir une expérience professionnelle d'au moins quatre ans. Etre titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur français d’au moins Bac plus quatre (ou équivalent à l’étranger) ou d’une reconnaissance d’expérience par VAE (validation des acquis de l’expérience du DEP de l’ Université de Paris – Dauphine).
  • Diplôme
    MBA Management des ressources humaines
  • Contenu
    Module  1 - « Management des entreprises » (147 heures)

    1 -  Stratégie et organisation de l’entreprise (3 ECTS)
    2 -  Management interculturel (3 ECTS)
    3 -  L’individu et l’organisation (3 ECTS)
    4 -  Techniques de gestion (comptabilité, contrôle de gestion et  analyse financière) (3 ECTS)
    5 -  Anglais ou Espagnol des ressources humaines (3 ECTS)
    6 -  Simulation de gestion (3 ECTS)


    Module  2 « Politiques et pratiques de gestion des ressources humaines » (126 heures)


    7 -   Politique de recrutement (3 ECTS)
    8 -   Gestion des compétences et des carrières (3 ECTS)
    9 -   Ingénierie de la formation (3 ECTS)
    10 - Politique de rétribution (3 ECTS)
    11 - Relations professionnelles et sociales (3 ECTS)
    12 - Diagnostic et audit social (3 ECTS)


    Module  3 « Exercice de la fonction  » (147 heures)


    13 -  Prise de fonction et management d’une équipe ressources  humaines (3 ECTS)
    14 -  Environnement juridique de <personname productid="la fonction RH" w:st="on"></personname></personname><//personname></personname><//personname></><//>la fonction RH (européen et français) (3 ECTS)
    15 -  Marketing et communication en Ressources Humaines (3 ECTS)
    16 -  Responsabilité citoyenne et sociale du DRH  (3 ECTS)
    17 -  Les relations sociales en pratique (3 ECTS)
    18 -  Gestion de projet et conduite du changement   (3 ECTS)
    19 -  Développement personnel par l’initiation au théâtre (optionnel)


    Mémoire « d’expertise » (6 ECTS)

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