Conduire et réussir ses entretiens de recrutement

Análisis de educaedu

Sonia Lourenço

Conduire et réussir ses entretiens de recrutement

• Mode d’impartition
  En présentiel au sein de l'établissement.
• Informations générales
  Reussir ses entretiens de recrutement est un atout majeur pour l'entreprise. Maitriser la phase de sélection du profil le plus en adéquation avec les besoins existants. Action First SA forme reuni sur 2jours des professionnels du secteur qui enseigneront comment mené un entretien en suivant les étapes préliminaires.
• Prix du cours
  Consulter prix
• Dirigé à
  Stage proposé en intra entreprise dans le centre de formation, dans vos locaux ou lieux de votre choix, elle s'adresse a tous les intervenants concernés par le recrutement en entreprise.

Commentaire sur Conduire et réussir ses entretiens de recrutement - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

• Objectifs
  Préparer son entretien de recrutement et réunir toutes les conditions. Connaître les bases méthodologiques du processus. Utiliser les techniques d’entretien. Sélectionner la candidature la plus adaptée et l’intégrer. Toute personne concernée par les différents aspects du recrutement en entreprise.
• Pratiques
  Durée de la formation : 2 jours
• Diplôme
  Conduire et réussir ses entretiens de recrutement
• Contenu
  1. Les enjeux et les objectifs d’un recrutement
   Recruter, un acte de management.
   Recruter dans le lien Entreprise /Compétences / Ressources Humaines.
  
  2. Les phases préparatoires
   Connaître le contexte de recrutement.
   Harmoniser la stratégie et la communication de recrutement.
   Mobiliser les acteurs internes dans le processus.
   Evaluer les besoins en compétences et définir le profil de poste.
   L’appel à compétences internes et externes.
   Présélectionner les candidatures :
  - l’analyse des CV,
  - intérêts et limites des différentes méthodes de présélection.
   Préparer les entretiens individuels.
  
  3. Conduire l’entretien de recrutement
   Se connaître en tant que recruteur :
  - autodiagnostic de son propre style de recrutement.
   Connaître les bases méthodologiques d’un entretien.
   Comment progresser dans la découverte des candidats ?
   Rechercher les motivations.
   Conclure l’entretien.
   L’évaluation des candidatures et la fiche de synthèse.
   Rendre réponse aux candidats.
  
  4. Accueillir et intégrer le nouvel embauché
   Enjeux et objectifs d’une stratégie d’intégration réussie.
  
  Formation uniquement réalisée en intra-entreprise

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