Formation COMPTABILITÉ SOCIALE

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Commentaire sur Formation COMPTABILITÉ SOCIALE - Présentiel - Ile-de-France - France

  • Objectifs
    Acquérir les techniques de mise en oeuvre des missions de gestion des fournisseurs
  • Dirigé à
    Comptables, assistants comptables, secrétaires comptables
  • Diplôme
    Formation COMPTABILITÉ SOCIALE
  • Contenu
    LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE
    - Mesurer l’ensemble des coûts sociaux (turnover, absentéisme, ancienneté...)
    - Anticiper les évolutions du climat social
    - Réaliser une démarche prospective dans la gestion des effectifs et de la masse salariale

    CONTROLE DE GESTION DES EFFECTIFS
    - Choisir les indicateurs pertinents
    - Prévoir l’effectif

    CONTROLE SPECIFIQUE DE LA MASSE SALARIALE
    - Le temps de travail
    - Les salaires, primes, indemnités
    - Les qualifications : promotion, mobilité, gestion de carrière
    - Les coûts induits et le coût formation
    - Les effets des mouvements de personnel :
    - Piloter au plus juste la masse salariale : Analyser les écarts
    - Les outils informatiques d’analyse et de simulation

    ELABORATION DU BUDGET DES CHARGES ET DES FRAIS DE PERSONNEL
    - Déterminer les coûts de personnel
    - Les méthodes budgétaires et leurs incidences sur les RH : BBZ, ABC
    - Les niveaux d’élaboration et analyse budgétaire
    - L’élaboration budgétaire des charges et frais de personnel :
    - Les sources d’information : DADS, le bilan
    - La masse salariale de référence
    - Les mouvements de personnel, le niveau d’activité, les rémunérations, les frais de gestion du personnel
    - Le suivi du budget : analyse et interprétation des écarts

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