L'entretien annuel

Commentaire sur L'entretien annuel - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

• Objectifs
  Définir ou repérer les objectifs et les finalités des entretiens d'appréciation au sein de sa propre structure. Considérer l'évaluation comme un acte de management. Acquérir et développer une technique de conduite de l'entretien. Optimiser sa communication et favoriser celle de l'évalué. Toute personne amenée à conduire un entretien d'appréciation et souhaitant le faire dans les meilleures conditions possibles pour l'entreprise et les collaborateurs.
• Pratiques
  Durée de la formation : 2 jours
• Diplôme
  L\'entretien annuel
• Contenu
  1. Les spécificités de l'entretien annuel d’appréciation
   Les objectifs de l’entretien d’appréciation.
   La reconnaissance des résultats de l’année passée.
   L’amélioration de la performance.
   Le développement personnel du collaborateur.• Définition des objectifs de l’année à venir.
  
  2. Conduite éfficace de l’entretien annuel d’appréciation
   La préparation de l’entretien.
   La communication dans l’entretien : les techniques et outils de communication.
   Générer la confiance pendant l’entretien.
   Les supports : utiliser le formulaire d’évaluation.
   Rédiger le suivi des actions entreprises.
  
  Formation uniquement réalisée en intra-entreprise

Autre formation en rapport avec développement direction