Contenu
Fonction Personnel et contraintes juridiques
- Organiser l'entrée du salarié
- Les relations avec les organismes de placement.
- La déclaration unique d'embauche.
- Les mouvements de main-d'ouvre.
- La tenue du registre du personnel.
- Les travailleurs étrangers, les jeunes, les handicapés.
Suivre l'exécution du contrat de travail
- Le suivi du temps de travail : relevés d'heures, repos compensateur, temps partiel, RTT.
- Les absences : la maladie, l'accident du travail, de trajet, la maternité.
- les différents congés : événements familiaux, de formation, parental...
- Les congés payés : le décompte, l'affichage, le suivi.
- Les sanctions : délais, procédure, ce qu'il faut conserver ou non dans le dossier du salarié.
Organiser le départ du salarié
- Les documents à remettre : remplir l'attestation ASSEDIC, le certificat de travail.
- Renseigner le registre du personnel.
- Reconstituer la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.
La représentation du personnel : CE, DP, DS, CHSCT
- La gestion des élections
- rôle, calendrier des réunions, convocations, ordre du jour, PV, etc.
Fonction Personnel et gestion des salaires
- Techniques de rémunération
- Gestion de la paie, déclarations mensuelles et annuelles
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des RTT
- Fichier du personnel
- Ratios sociaux, bilan social, tableau de bord de la fonction
Fonction Personnel et gestion des hommes
- Définition des fonctions
- Evaluation du personnel
- Formation : contraintes juridiques, plan de formation, suivi des actions
Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise
- La médecine du travail : les visites obligatoires
- L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires
- Les organismes sociaux : caisses de retraite, ASSEDIC, prévoyance.
