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RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation

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Commentaire sur RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

  • Objectifs
    Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service de paie.
  • Pratiques
    Durée de la formation : 3 jours
  • Diplôme
    RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation
  • Contenu
    Le bulletin de paie
    - Forme, mentions obligatoires, valeur juridique
    - Mentions obligatoires "loi Aubry"

    La fonction Paie
    - Préparation de la paie et paiement des salaires
    - Etablissement des différentes attestations
    - Les différents interlocuteurs du service Paie

    L'incidence de la durée du travail sur la paie
    - Durée légale et conventionnelle
    - Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
    - Heures supplémentaires : répartition et quota
    - Repos compensateur, heures de nuit, heures de récupération
    - Le temps de travail effectif
    - La gestion de la paie et les 35h
    - Les allègements "Aubry"

    Le traitement de la rémunération
    - Détermination du brut et des différents nets
    - Heures et jours d'absence non compensés
    - Date et lieu de paiement
    - SMIC, minimum conventionnel, minimum garanti
    - Paie incomplète

    Les congés payés
     
    Les charges sociales
    - Plafonds à temps plein, temps partiel, temps partagé
    - Incidence sur les plafonds des entrées ou sorties en cours de mois
    - Charges patronales et charges salariales. ventilation et assiettes des cotisations
    - Réduction sur bas salaires
    - CSG et RDS : bases de cotisation et incidence de la prévoyance
    - Régularisations annuelles et progressives
    - Déclarations URSSAF et ASSEDIC

    Le livre de paie

    Travaux pratiques
    - Réalisation de paies simples à temps plein et à temps partiel (contrat à durée déterminée et indéterminé)

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