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RESSOURCES HUMAINES: Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation

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Commentaire sur RESSOURCES HUMAINES: Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

  • Objectifs
    - Développer la communication ascendante et descendante dans l'entreprise. - Anticiper les besoins de compétences et de formation. - Développer le management par objectifs.
  • Pratiques
    Durée de la formation : 2 jours
  • Diplôme
    RESSOURCES HUMAINES:Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation
  • Contenu
    Le rôle de l'entretien d'évaluation pour :
    -  le salarié
    -  le manager
    -  la structure.
     
     
    L'évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines de la structure :
    -  rémunération
    -  mobilité interne
    -  formation…
     
     
    Les implications de l'évaluation du personnel dans la pratique d'encadrement :
    -  l'animation d'équipe
    -  les procédures et les outils de suivi
    -  la culture de l'écrit
    -  l'évaluation permanente
    -  le manager, médiateur de l'objectif
     
     
    La mise en œuvre de l'entretien d'évaluation :
    . La préparation du manager :
      -  les données de la structure,
      -  les données concernant le salarié,
      -  la structuration de l'entretien,
      -  les caractéristiques d'un objectif
      -  la préparation du salarié.
    . Lecture et analyse de documents sur les critères de l'évaluation et sur l'entretien d'évaluation.
     
    Le déroulement de l'entretien :
    -  l'accueil
    -  le salarié fait son bilan
    -  le manager évalue les résultats du salarié
    -  le salarié exprime ses souhaits
    -  la négociation des nouveaux objectifs
    -  le plan d'action
    -  synthétiser et conclure.

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