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RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques

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Commentaire sur RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

  • Objectifs
    Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance.
  • Pratiques
    Durée de la formation : 2 jours
  • Diplôme
    RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques
  • Contenu
    Le régime général de la sécurité sociale
    - La réforme de base

    La retraite complémentaire des salariés : l'ARRCO
    - Champ d'application professionnel
    - Qui peut s'affilier, affiliation obligatoire et facultative
    - Le nouveau "Régime Unique"
    - Cotisations, modes de calcul de la retraite
    - Les nouvelles applications
    - Les majorations de points
    - La réversion de la retraite
    - Reconstitution de carrière
    - Liquidation et paiement des retraites
    - Validation des services passés

    Le régime de la retraite des cadres et des cadres supérieurs : l'AGIRC
    - Les bénéficiaires, les taux de cotisation
    - Régime de retraite obligatoire
    - L'extension de l'AGIRC sur la tranche C des salaires
    - La garantie minimale de points
    - Les garanties et forfaits A et B
    - Cotisations APEC
    - Age de la retraite, mode de calcul
    - Attributions de points gratuits (chômage, maladie)
    - Majorations de retard
    - La réversion de retraite des cadres
    - Relèvement des taux de cotisation

    Les régimes de prévoyance collectifs des cadres et des non-cadres
    - Décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
    - Comment négocier et re-négocier
    - Coût de ces régimes, niveaux des garanties
    - Choix d'un régime complémentaire de prévoyance

    Les régimes de retraite facultatifs par capitalisation
    - Les retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
    - Les retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
    - Caractéristiques : adhérent, accord collectif
    - Alimentation volontaire, abondement
    - Versements : employeur, salarié
    - Prestations au terme : rente, capital
    - Approche fiscale et sociale
    - Comité de surveillance


    Formation uniquement réalisée en intra-entreprise

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