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En tant que chargé(e) des ressources humaines vous interviendrez dans différents domaines :
Dans l’administration du personnel, votre rôle consistera à gérer la rémunération (sécurité sociale et prévoyance) mais aussi les relations avec les services médicaux, les services sociaux ou encore la direction du travail et de l’emploi. Vous devrez également faire respecter la convention collective et la réglementation interne de l’entreprise.
Vous serez également amené(e) à travailler sur le développement social dans l’entreprise : suivre un salarié, depuis son recrutement, son intégration, surveiller son évolution. Vous travaillerez sur l’analyse des postes, les plans de carrière, mènerez les entretiens individuels.
La communication interne ainsi que la formation feront partie de vos domaines de compétence. Vous pourrez ainsi informer, animer, être à l’écoute des salariés et mobiliser l’ensemble du personnel sur un projet commun. Grâce à l’élaboration de plans de formation, vous contribuerez à améliorer et renforcer la motivation du salarié.
