Coaching d'intégration

Commentaire sur Coaching d'intégration - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

• Objectifs
  Faire face au changement, visualiser les clés de l'intégration.S'integrer, s'adapter rapidement à une nouvelle situation en ayant une carte précise du groupe, de l'entreprise, du service dans lequel vous souhaiter améliorer votre communication.
• Dirigé à
  Tout salarié ou responsable ayant à intégrer rapidement une équipe.
• Diplôme
  Coaching d\'intégration
• Contenu
  Coaching d'intégration
  
  
  CONTENU DU PROGRAMME
  
  Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous qui devront être confirmés lors du rendez vous de préparation.
  
  S'adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France)
  
      * S'intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)
      * Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel
      * Coacher sa communication
      * Communiquer mieux et plus authentiquement
  
  Notre démarche :
  
      * Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
      * A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
      * Le coach permet par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.

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