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Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable - Personnalisé

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Commentaire sur Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable - Personnalisé - 8ème -Élysée - Paris

  • Objectifs
    -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines -Mettre en œuvre une politique de Développement Durable-Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers
  • Dirigé à
    Responsables et membres des services RH Aucun pré-requis
  • Diplôme
    Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable
  • Contenu
    -Définitions et fondements

    -Présentation du concept : définitions, principes, historique

    -Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux

    -L'implication progressive des différents acteurs

    -Impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

    -Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue

    -La responsabilité sociale des entreprises

    -Les enjeux pour l'entreprise

    -La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
      
    -La cohésion sociale

    -Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production

    -Les évolutions législatives et jurisprudentielles

    -La mise en œuvre dans l'entreprise

    -Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?

    -La mise en œuvre du contrat social

    -Le respect de l'individu

    -Code de déontologie

    -Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel

    -Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

    -Communiquer sur le développement durable

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