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Formation RESSOURCES HUMAINES: GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES

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Commentaire sur Formation RESSOURCES HUMAINES: GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES - Présentiel - Ile-de-France - France

  • Objectifs
    Maîtriser les outils et techniques de la gestion des compétences
  • Dirigé à
    Consultants ressources humaines Conseillers emploi formation
  • Diplôme
    Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
  • Contenu
    GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES   2 jours
     
    - Consultants ressources humaines
    - conseillers emploi formation
     
    Pré-requis
     
    Objectif du cours
    Maîtriser les outils et techniques de la gestion des compétences
     
    Contenu de la formation
    CONCEPTS ESSENTIELS

    - Comprendre ce qu’est la compétence
    - Définition du METIER
    - Concepts clés concernant les
    métiers (type, cible, sensible, clé)

    Enjeux de la GPEC

    - Analyse et synthèse des métiers dans l’entreprise

    ELABORATION DES OUTILS DE GESTION

    - Réalisation d’outils d’enquête auprès des salariés pour la mise en place de la cartographie de leur poste
    - Référentiels emplois et référentiels compétences
    - Réalisation de la carte des métiers et nomenclature des emplois
    - Mise en place d’outils spécifiques pour l’évaluation des compétences des salariés pour les chefs d’équipes et chefs de services
    - Démarche par métiers et par objectifs
    - Adapter la démarche de GPEC en fonction des objectifs et de la structure de la société

    REFERENTIEL EMPLOI

    - Codification des emplois
    - Différents niveaux d’analyse des emplois
    - Référencement des compétences (fiche de poste, carte des métiers)

    STRATEGIE GPEC

    - Prévisionnel métiers
    - Indicateurs des effectifs et des qualifications
    - Adéquation entre les postes et les compétences
    - Management prévisionnel
    - Accompagner les salariés dans leur carrière
    - Intégration de la GPEC dans le quotidien des ressources humaines

    AIDE A LA MISE EN PLACE D’OUTILS

    - Carte des métiers
    - Grille d’analyse des compétences
    - Grille d’analyse de poste
    - Questionnaires spécifiques
    - Base de données pour le répertoire des métiers
    - Carnet de formation de chaque salarié
    - Carnet de suivi du DIF
    - Fiches de progression
    - Tableau des indicateurs
     
    Activité pratique

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