Catégorie:Ressources Humaines
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Formation GESTION DE PROJETS - Maîtriser le management de gestion
de projet
- Maîtriser les techniques de projet
- Conduire un projet de l’idée à la
réalisation INTRODUCTION
- L’historique
- La définition d’un projet
- Le triangle O-C-D (Objectif...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : LE COMITÉ D'ENTREPRISE Maîtriser la réglementation et comprendre
le fonctionnement du CE Origines de l’institution et évolution de la législation sur les comités d’entreprise
- Rappel historique...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : DÉLÉGATION DU PERSONNEL Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. - L’origine
- Le cadre
- La durée du mandat...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CE Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s’inscrit la présidence, respecter les procédures d’information et de consultation Les missions spécifiques...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CHSCT Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. Origine des institutions
Evolution de la législation CHSCT...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : RÔLE FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTION DU CHSCT Permettre aux membres du CHSCT d’être une instance du Personnel incontournable
dans la prévention des risques, connaître le cadre juridique et d’analyser les situations exactes
des...
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Formation RESSOURCES HUMAINES : MANAGER UNE ÉQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise. Contenu de la formation Module 1 : Manager Coach l’équipe • L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement • Comment créer une...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances. Rôle et fonctionnement...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:MANAGER UNE éQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise Module 1 : Manager Coach
L’équipe
- L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement
- Comment...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: GESTION DES CONFLITS Améliorer la communication avec ses collaborateurs
Savoir comprendre et collaborer avec tout individu Attitude de communication
- Savoir communiquer l’image de l’entreprise
- Maîtrise...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION DU STRESS Maîtriser les outils et techniques de la réalisation d’un bilan de
compétences Gestion du stress, du temps et des énergies
Professions et personnalités à risque
- Le type d’emploi
-...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:L’ESSENTIEL DE LA
REGLEMENTATION RH Acquérir une vision d’ensemble de la réglementation
du travails Contenu de la formation
- Les sources à nos jours
- Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail...
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Formation RESSOURCES HUMAINES: MENER UN ENTRETIEN COLLECTIF DE RECRUTEMENT Maîtriser les techniques de l’entretien
collectif de recrutement et apprendre à en tirer des conclusions pertinentes
Contenu de la formation
Rappel sur les différentes...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:Egalité des chances Favoriser la prise en compte effective de l’égalité des chances dans les pratiques quotidiennes de travail des collaborateurs au sein de l’entreprise. Contenu de la formation
I Des enjeux stratégiques pour...
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Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES Maîtriser les outils et techniques de la gestion des compétences GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES 2 jours
- Consultants ressources...
