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Master 2 Gestion des Ressources Humaines - A distance (e-learning) - Online

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Commentaire sur Master 2 Gestion des Ressources Humaines - A distance (e-learning) - Online

  • Objectifs
    - Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée





    - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise





    - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement





    - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel





    - Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail





    - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs





    - Optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale
  • Dirigé à
    Cette formation s'adresse notamment :





    - aux salariés ayant évolué en interne et souhaitant obtenir le diplôme correspondant à la fonction occupée, ou souhaitant accéder à des emplois à plus forte responsabilité





    - aux non-spécialistes des ressources humaines souhaitant évoluer vers ce service au sein de leur entreprise ou en externe





    - aux cadres ou responsables d'entreprises ayant pour ambition de développer leurs compétences afin d'accroître leur efficacité et d'enrichir leurs pratiques





    - aux demandeurs d'emploi souhaitant intensifier leur employabilité
  • Diplôme
    Master 2 (Bac+5) Diplôme habilité par l'Etat
  • Contenu
    Les entreprises sont confrontées depuis plusieurs années à la nécessité
    de développer une politique de gestion des ressources humaines
    performante et adaptée à leur environnement spécifique. En effet, les
    organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un
    contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs
    ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et
    méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les
    cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le
    management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir
    des compétences spécifiques dans ce domaine.

    Objectifs :Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines
    (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

    Points forts :
    - Une équipe pédagogique composée pour moitié d’universitaires et pour
    moitié d’intervenants professionnels, qui viennent partager leur
    expérience avec les étudiants
    - Des relations étroites avec les associations professionnelles telles
    que l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources
    Humaines)
    - Une formation dont le contenu évolue continuellement en relation avec
    les professionnels du secteur et en fonction des nouvelles
    problématiques GRH qui se développent dans les entreprises
    - Une appartenance au Réseau Référence RH, qui regroupe des formations de qualité dans le domaine des ressources humaines
    - Un Club de diplômés dynamique, qui organise régulièrement des conférences professionnelles

    Rythme de formation :

    - E-learning :
    les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de
    formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation
    équivaut à 350h minimum de travail personnel. En plus des ressources en
    ligne et des séminaires, la formation est ponctuée par des conférences
    proposées par des professionnels RH et des regroupements.

    Ce Master 2 est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de
    niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et justifiant de plus de 3 ans
    d’expérience professionnelle sur un poste à responsabilité dans un
    domaine en relation avec la gestion des ressources humaines.

    Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d'acquis pour intégrer la formation.

    Cette formation s’adresse notamment :
    - aux salariés ayant évolué en interne et souhaitant obtenir le diplôme
    correspondant à la fonction occupée, ou souhaitant accéder à des emplois
    à plus forte responsabilité
    - aux non-spécialistes des ressources humaines souhaitant évoluer vers ce service au sein de leur entreprise ou en externe
    - aux cadres ou responsables d’entreprises ayant pour ambition de
    développer leurs compétences afin d’accroître leur efficacité et
    d’enrichir leurs pratiques
    - aux demandeurs d’emploi souhaitant intensifier leur employabilité

    Pour obtenir des renseignements sur les procédures de financement et de
    validation d'acquis, contactez Elisabeth Esnault, notre conseiller à la
    formation continue au 02.31.56.65.17

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