Home > Master > Gestion Entreprise > Tours > MASTER Sciences du Management et Administration des Entreprises MENTION Management et organisation SPECIALITE Management des ressources humaines et strategie de l'entreprise FINALITE Professionnelle - Tours - Indre-et-Loire

MASTER Sciences du Management et Administration des Entreprises MENTION Management et organisation SPECIALITE Management des ressources humaines et strategie de l'entreprise FINALITE Professionnelle

Contactez sans engagement Universite François Rabelais - Tours

Pour envoyer, vous devez accepter la politique de confidentialité

Commentaire sur MASTER Sciences du Management et Administration des Entreprises MENTION Management et organisation SPECIALITE Management des ressources humaines et strategie de l'entreprise FINALITE Professionnelle - Présentiel - Tours - Indre-et-Loire

  • Objectifs
    Intégrer directement la fonction ressources humaines d'une entreprise et occuper à terme le poste de Directeur des Ressources Humaines d'une organisation. Préparer les étudiants à la vie professionnelle, pour qu'ils soient capables de passer du savoir à l'action, et appréhender la complexité de la fonction ressources humaines et ses liens avec la stratégie de l'entreprise.
  • Dirigé à
    Peuvent s'inscrire en première année tous les étudiants titulaires d'une licence d'un domaine compatible ou d'un diplôme jugé équivalent par une commission pédagogique. Ce diplôme est accessible dans le cadre de la formation continue avec éventuellement des validations d'acquis professionnels.
  • Diplôme
    MASTER Sciences du Management et Administration des Entreprises MENTION Management et organisation SPECIALITE Management des ressources humaines et stratégie de l\'entreprise FINALITE Professionnelle
  • Contenu
    Organisation du MASTER Sciences du Management et Administration des Entreprises MENTION Management et organisation  SPECIALITE Management des ressources humaines et stratégie de l'entreprise FINALITE Professionnelle:




    La formation n'est pas centrée sur une accumulation de savoir mais sur l'art de mobiliser le
    savoir en situation
    (études de cas, analyse de dossiers, élaboration de mini-mémoires, travail de groupe, visite d'entreprises, stage et mémoire de stage, etc.). Une place essentielle est faite à la réflexion et à la conception d'outils et de méthodes, tant durant les mois de formation que pendant le stage.

    Pour développer une capacité réflexive et s'approprier une expérience, les enseignants et intervenants favorisent : - une présentation d'éléments conceptuels au travers de séminaires, de conférences et de cours
    - des mises en situation, exposés et présentations de dossiers professionnels
    - des études de cas avec utilisation de nombreux supports pédagogiques (multimédia, vidéo, vidéoprojecteur) - des travaux de groupe et projets relatifs à la Gestion des Ressources Humaines
    - des simulations et jeux d'entreprise - des visites d'entreprises.

    Le stage de très longue durée est l'un des éléments forts de cette spécialité et ce choix repose sur l'expérience de l'ancien DESS GRH et Stratégie de l'Entreprise qui pendant plus de 10 ans a favorisé la réalisation d'un stage de plus de 6 mois. Le partenariat établi avec les entreprises depuis plus de dix ans a montré une demande forte quant à l'augmentation de la durée de ce stage (des avenants aux conventions étant systématiquement signés pour plus de 80% des étudiants en stage).


    UFR Droit, Economie et Sciences Sociales

        * SEMESTRE 7 - MASTER 1 SCIENCES DU MANAGEMENT (Obligatoire - 30 ects)
              o Ue 01 management comptable et financier (Obligatoire - 81h - 7 ects)
              o Ue 02 marketing (Obligatoire - 48h - 6 ects)
              o Ue 03 gestion des ressources humaines (Obligatoire - 48h - 6 ects)
              o Ue 04 methodes quantitatives de gestion (Obligatoire - 35h - 3 ects)
              o Ue 05 informatique et systeme d'information (Obligatoire - 18h - 2 ects)
              o Ue 06 langue vivante 1 (Obligatoire - 20h - 2 ects)
              o Ue 07 projet (Obligatoire - 4h - 4 ects)
        * SEMESTRE 7 M1 AGE (30 ects)
              o Ue1 - droit & economie communautaire s7 m1age (Obligatoire - 8 ects)
              o Ue2 - gestion s7 m1age (Obligatoire - 6 ects)
              o Ue3 - droit s7 m1age (Obligatoire - 8 ects)
              o Ue4 - droit ou economie s7 m1age (Obligatoire - 8 ects)
        * SEMESTRE 8 - MASTER 1 SCIENCES DU MANAGEMENT (Obligatoire - 30 ects)
              o Ue 08 management strategie organisation (Obligatoire - 85h - 8 ects)
              o Ue 09 environnement de l'entreprise (Obligatoire - 23.5h - 2 ects)
              o Ue 10 decouverte et pre-specialisation (Obligatoire - 60h - 5 ects)
              o Ue 11 langue vivante 1 (Obligatoire - 20h - 2 ects)
              o Ue 12 projet (Obligatoire - 4h - 4 ects)
              o Ue 13 stage (Obligatoire - 9 ects)
        * SEMESTRE 8 M1AGE (30 ects)
              o Enseignements semestre 8 (Obligatoire - 16 ects)
              o Stage/mémoire/soutenance s8 m1age (Obligatoire - 14 ects)
        * SEMESTRE 9 - MASTER MRH (Obligatoire - 30 ects)
              o Ue 1 stratégie et rh (Obligatoire - 80h - 10 ects)
              o Ue 2 management et grh (Obligatoire - 81h - 5 ects)
              o Ue 3 approche élargie du mrh (Obligatoire - 109h - 15 ects)
        * SEMESTRE 10 - MASTER MRH (Obligatoire - 30 ects)
              o Ue 4 audit conseil et gestion projets (Obligatoire - 104h - 30 ects)

Autre formation en rapport avec Gestion Entreprise

Ce site utilise des cookies.
En poursuivant votre navigation, vous acceptez son utilisation.
Voir plus  |