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Techniques de recrutement

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Commentaire sur Techniques de recrutement - Présentiel - Rhône - Rhône-Alpes

  • Objectifs
    Organiser un recrutement, le programmer, établir le profil du poste, celui du candidat, où trouver les meilleures candidatures, les serveurs Internet, la presse écrite, la presse orale, le bouche-à-oreille, les organismes pourvoyeurs de candidatures, le relationnel... Éthique, déontologie et lois. Savoir mener un entretien en face-à-face, la pratique de l’empathie, du respect. Optimiser l’intégration du nouvel embauché. Connaître les charges connexes, les aides à l’emploi…
  • Dirigé à
    Managers, chefs d’entreprises, responsables d’entreprises, et toutes personnes amenées à recruter, à mener un entretien...
  • Diplôme
    Techniques de recrutement
  • Contenu
    Recruter les meilleurs candidats, demande un profil du poste et du candidat dessiné avec précision. Bien intégrer un nouveau salarié c’est avoir un futur collaborateur efficace et motivé…

        - Déontologie, éthique et loi
        - Les bonnes questions à se poser avant tout recrutement
        - Établir une étude de poste avec profil du candidat
        - Comment rédiger une annonce, où trouver les candidatures
        - Conduire un entretien, différentes manières de mener un entretien
        - Savoir écouter, écoute des non-dits, observer, reformuler
        - Simulation d’entretien d’embauche, d’entretien face à face
        - La sélection des meilleurs candidats,
        - Les tests : quels tests choisir ?
        - L’intégration des employés
        - Confirmation d’embauche, lettre d’embauche
        - L’accueil

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