Formation RESSOURCES HUMAINES: MENER UN ENTRETIEN COLLECTIF DE RECRUTEMENT
ObjectifsMaîtriser les techniques de l’entretien collectif de recrutement et apprendre à en tirer des conclusions pertinentes
Dirigé àCette formation est destinée aux recruteurs et personnels de cabinet de recrutement
DiplômeFormation RESSOURCES HUMAINES: MENER UN ENTRETIEN COLLECTIF DE RECRUTEMENT
Contenu
Contenu de la formation
Rappel sur les différentes techniques de recrutement
- Entretien face à face / entretien individuel
- Le candidat face à plusieurs interlocuteurs
- L’entretien collectif
- La réunion d’information
- L’entretien sélectif
- L’entretien au téléphone
Mise en place de l’entretien collectif
- Nombre de candidats idéal
- Durée de l’entretien
- Techniques de présentation
- Définir le poste de travail / la mission
- Présenter les critères de recrutement / fiche de poste
Déroulement de l’entretien collectif
- Questions amenant un débat d’idées
- Questions amenant chacun à prendre position et à intervenir
- Questions techniques
- Questions et présentations croisées
- Mise en place de jeux de rôles / mise en situation entre les participants
- Définir les thèmes de débat selon des critères bien précis
- Analyser et tirer des conclusions pertinentes de l’entretien collectif
Décrypter la psychologie des candidats
- Comprendre les interactions au sein du groupe
- Analyser rapidement la psychologie et les motivations de chacun des participants au travers du rôle joué pendant l’entretien collectif,
- Analyse des aspects communicationnels des participants / observation :
- Techniques de négociation
- Prise de parole
- Attitude et communication non verbale
- Mesure de la qualité d’écoute des candidats
- Mesure de la capacité de synthèse des candidats
- Mesure du dynamisme
- Entrevoir les comportements des candidats en situation d’équipe (aptitude à travailler en groupe)