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Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP

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Commentaire sur Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP - Présentiel - Ile-de-France - France

  • Objectifs
    Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances.
  • Dirigé à
    Dirigeants d’entreprises, Responsables de Ressources Humaines, responsable opérationnels et managers en relation avec les instances représentatives
  • Diplôme
    Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP
  • Contenu
    Rôle et fonctionnement et attribution des différentes instances
    LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
    - L’exercice de la fonction
    - La mission des délégués du personnel
    - L’objet des réclamations
    - Les réunions
    - Le crédit d’heure
    - Réponse de l’employeur suite à la réunion
    - Registre des délégués du personnel
    - Protection légale

    LE COMITÉ D’ENTREPRISE
    - L’exercice de la fonction
    - Les missions du CE
    - Les réunions
    - Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
    - Le crédit d’heure
    - La personnalité civile
    - Le règlement intérieur du CE
    - Les budgets
    - Les experts
    - Protection légale
    - Délit d’entrave

    LE COMITÉ D’HYGIÈNE DE SÉCURITÉ DES CONDITIONS DE TRAVAIL
    - L’exercice de la fonction
    - Composition du CHSCT
    - Les missions du CHSCT
    - Les réunions
    - Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
    - Le crédit d’heure
    - Les actions de prévention
    - Les enquêtes
    - Les experts
    - Protection légale
    - Délit d’entrave
    - Le droit de retrait

    PRÉSENCE SYNDICALE DANS L’ENTREPRISE
    - Les cinq centrales représentatives de droit
    - Les autres syndicats
    - Rôle du délégué syndical
     Les conditions de désignation
    - Les heures de délégation
    - NAO
     
    Activité pratique

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