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GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)

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Commentaire sur GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) - Présentiel - 10ème - Enclos-St-Laurent - Paris

  • Objectifs
    -Anticiper sur les évolutions des effectifs et acquérir une méthode pour mener un projet GPEEC -Mettre en œuvre une analyse des qualifications et des compétences requises et élaborer des référentiels emplois -Mettre en place des plans d’action Ressources Humaines pour adapter les compétences aux évolutions prévisibles
  • Diplôme
    GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
  • Contenu
    Positionner la GPEEC dans la DNO
    -Anticiper les axes de développements
    -Analyser les facteurs d’évolution
    -Identifier l’impact des changements sur les emplois et définir les emplois à requalifier
    -Situer la GPEEC dans la gestion des ressources humaines et dans la DNO

    Utiliser les outils de la GPEEC

    -Savoir participer à la construction d’un référentiel des emplois
    -Choisir l’approche de la compétence la plus adaptée
    -Définir les compétences individuelles, collectives
    -Les apports de la didactique professionnelle
    -Elaborer un répertoire des compétences

    Connaître les ressources et les compétences des entités

    -Analyser la structure actuelle de emplois et les évolutions qualitatives et quantitatives
    -Connaître et choisir les outils d’analyse des compétences

    Mettre en place une véritable politique de GRH en utilisant la démarche compétences
    -Faciliter les mouvements en s’appuyant sur les référentiels compétences
    -Développer le plan de formation conformément au projet
    -Passer de la formation catalogue au développement des compétences
    -Mettre en place un dispositif de mobilité interne

    Communiquer pour garantir le succès de la démarche

    -Présenter les actions et motiver les acteurs pour la réussite du projet
    -Faire de l’encadrement le premier maillon en matière de gestion des compétences

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