Intégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DDIntégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DD

Commentaire sur Intégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DDIntégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DD - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

• Objectifs
  Comprendre le concept Développement Durable Appréhender ses enjeux à l'échelle de l'entreprise Obtenir des éclairages méthodologiques et illustratifs pour initier ou décliner une stratégie Développement Durable et formaliser un plan d'actions S'approprier le concept et les enjeux du Développement Durable Identifier les clés de succès du déploiement auprès des collaborateurs
• Dirigé à
  Intégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DD
• Diplôme
  Intégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DDIntégrer les salariés à la démarche Développement Durable de l’entreprise : Sensibilisation DD
• Contenu
  Définitions et fondements
  Présentation du concept : définitions, principes, historique
  Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
  L'implication progressive des différents acteurs
  Rôle et responsabilités de l'entreprise
  Identification des parties prenantes
  Evolution du rôle des ONG
  Responsabilité sociale et sociétale
  Responsabilité environnementale élargie
  Corporate gouvernance
  Responsabilité au regard des 6 parties prenantes majeures.
  Évolution des contraintes et des pressions (réglementations, soft law...) et facteurs d'accélération.
  Mise en place d'une démarche DD
  Les étapes fondamentales d'une démarche et les zones de risques
  De la détermination d'une stratégie DD à l'élaboration de plans d'actions
  Exemples de démarches dans différents secteurs
  Reporting DD et communication associée
  Cas pratiques