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Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier

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Commentaire sur Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

  • Objectifs
    -Clarifier sa position et ses droits au sein de la fonction publique hospitalière, en tant que titulaire -Identifier les différents organes administratifs liés à la procédure de gestion de la carrière hospitalière -Réduire le risque de contentieux avec sa hiérarchie
  • Dirigé à
    - Tout public hospitalier - Personnel administratif amené à traiter les demandes des fonctionnaires hospitaliers.
  • Diplôme
    Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier
  • Contenu
    L’avancement
        - L’avancement de grade, l’avancement d’échelon
        - Le tableau d’avancement
        - La notation, la valeur professionnelle
        - La promotion par concours interne
        - Les nominations et recrutements sans concours

    La gestion courante de la carrière

        - La position d’activité
        - Les congés statutaires
        - Le détachement
        - La position hors cadres

    Adapter la carrière à sa situation personnelle
        - La disponibilité
        - Les congés liés aux enfants
        - La mise à temps partiel
        - La mise à disposition
        - La recherche d’affectation
        - Le congé spécial avant retraite

    Adapter la carrière à son état de santé

        - Les congés pour cause de maladie
        - Le mi-temps thérapeutique
        - Le reclassement

    La sortie volontaire de fonction

        - La démission
        - L’indemnité de départ volontaire
        - La retraite

    La sortie « involontaire » de fonction
        - La suppression de l’emploi
        - Le licenciement pour insuffisance professionnelle
        - La radiation des cadres et emplois

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