Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier

Commentaire sur Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

• Objectifs
  -Clarifier sa position et ses droits au sein de la fonction publique hospitalière, en tant que titulaire -Identifier les différents organes administratifs liés à la procédure de gestion de la carrière hospitalière -Réduire le risque de contentieux avec sa hiérarchie
• Dirigé à
  - Tout public hospitalier - Personnel administratif amené à traiter les demandes des fonctionnaires hospitaliers.
• Diplôme
  Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier
• Contenu
  L’avancement
      - L’avancement de grade, l’avancement d’échelon
      - Le tableau d’avancement
      - La notation, la valeur professionnelle
      - La promotion par concours interne
      - Les nominations et recrutements sans concours
  
  La gestion courante de la carrière
      - La position d’activité
      - Les congés statutaires
      - Le détachement
      - La position hors cadres
  
  Adapter la carrière à sa situation personnelle
      - La disponibilité
      - Les congés liés aux enfants
      - La mise à temps partiel
      - La mise à disposition
      - La recherche d’affectation
      - Le congé spécial avant retraite
  
  Adapter la carrière à son état de santé
      - Les congés pour cause de maladie
      - Le mi-temps thérapeutique
      - Le reclassement
  
  La sortie volontaire de fonction
      - La démission
      - L’indemnité de départ volontaire
      - La retraite
  
  La sortie « involontaire » de fonction
      - La suppression de l’emploi
      - Le licenciement pour insuffisance professionnelle
      - La radiation des cadres et emplois

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