Formation Professionelle de Formation personnelle en Midi-Pyrénées

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Affirmation de soi et gestion de ses émotions

Centre: Action First SA ©

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Affirmation de soi et gestion de ses émotions Apprendre à s’affirmer et à gérer ses émotions pour être plus efficace professionnellement. Au cours de ce stage, vous apprendrez entre autre à : - Décoder la relation interpersonnelle -1

Catégorie: Solution de Conflicts

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Développer et stimuler sa mémoire

Centre: Action First SA ©

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Développer et stimuler sa mémoire Faire acquérir aux stagiaires des méthodes de mémorisation efficaces leur permettant de gérer toutes les situations avec un plus grand confort et un maximum d'efficacité professionnelle. Cette format1

Catégorie: Management du Temps

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Lecture rapide

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL:Lecture rapide Le cours de Speed Reading se propose de résoudre ces problématiques par la réussite d'un double objectif : - Augmenter la rapidité de lecture, capacité à lire 2 à 3 fois plus vite (par exemple passer de 200 mots/min à 601

Catégorie: Lecture Rapide

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: COMMUNIQUER EN SITUATION DIFFICILE, CONFLICTUELLE OU HOSTILE

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL: COMMUNIQUER EN SITUATION DIFFICILE, CONFLICTUELLE OU HOSTILE A l'issue de cette séquence de formation, les stagiaires auront assimilé le fait qu'une bonne communication nécessite le respect de certaines règles, et amélioreront ainsi l1

Catégorie: Solution de Conflicts

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL GÉRER SON STRESS EN SITUATION DIFFICILES

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL: GÉRER SON STRESS EN SITUATION DIFFICILES Faire acquérir aux stagiaires des méthodes de communication leur permettant de gérer les situations difficiles avec un plus grand confort personnel et un maximum d'efficacité professionnelle.1

Catégorie: Stress

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL LA GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL: LA GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS Savoir identifier, gérer et résoudre un conflit interpersonnel. Identification Connaître les composantes d'un conflit. Repérer les indicateurs du passage au conflit. Analyser les v1

Catégorie: Solution de Conflicts

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL Accueil de publics difficiles ou violents

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Accueil de publics difficiles ou violents A l'issue de cette séquence de formation, les stagiaires auront assimilé le fait qu'une bonne communication nécessite le respect de certaines règles, et amélioreront ainsi leur propre communic1

Catégorie: Orateur

Mode: Présentiel

DEVELOPPEMENT PERSONNEL LA GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES

DEVELOPPEMENT PERSONNEL: LA GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES Organiser efficacement son temps et ses priorités en fonction de son environnement professionnel et de sa personnalité. Les principes : - la gestion des priorités et du temps - l'impact du s1

Catégorie: Management du Temps

Mode: Présentiel