Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable

Commentaire sur Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

• Objectifs
  -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines -Mettre en œuvre une politique de Développement Durable-Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers
• Dirigé à
  Responsables et membres des services RH Aucun pré-requis
• Diplôme
  Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable
• Contenu
  -Définitions et fondements
  
  -Présentation du concept : définitions, principes, historique
  
  -Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
  
  -L'implication progressive des différents acteurs
  
  -Impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines
  
  -Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
  
  -La responsabilité sociale des entreprises
  
  -Les enjeux pour l'entreprise
  
  -La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
    
  -La cohésion sociale
  
  -Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
  
  -Les évolutions législatives et jurisprudentielles
  
  -La mise en œuvre dans l'entreprise
  
  -Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
  
  -La mise en œuvre du contrat social
  
  -Le respect de l'individu
  
  -Code de déontologie
  
  -Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
  
  -Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens
  
  -Communiquer sur le développement durable

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