Implications RH de la modernisation de la fonction publique
Objectifs-Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…) -Comprendre les incidences de la réforme sur la politique RH -Intégrer les nouvelles pratiques à la stratégie RH
DiplômeImplications RH de la modernisation de la fonction publique
Contenu1/ la loi de modernisation de la fonction publique du 02/02/2007
-les enjeux de la réforme de la fonction publique
-l'impact pour les services RH
-le contenu de la loi, les acteurs impliqués
-les enjeux au regard de la mobilité professionnelle des agents de service public
2/ le droit individuel à la formation professionnelle
-le DIF et la formation tout au long de la vie
-l'application du dispositif pour les agents
-quels nouveaux droits ?
3/ les modalités et principes de la VAE (validation des acquis de l'expérience) et la reconnaissance de l'expérience professionnelle ( RAEP)
-la RAEP dans les procédures de recrutement et de promotion des agents
-le cadre juridique de la RAEP
-les intérêts de ces dispositifs
-la place de la VAE et la RAEP dans le plan de formation et la politique RH
-la VAE et la RAEP comme outils de positionnement professionnels et de développement des compétences des agents
4/ le bilan de compétence
-les enjeux au regard des agents de service public
-les modalités et principes du dispositif
5/ le parcours de professionnalisation
-les principes du dispositif
-le traitement des contrats de professionnalisation