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Implications RH de la modernisation de la fonction publique

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Commentaire sur Implications RH de la modernisation de la fonction publique - Présentiel - 10ème - Enclos-St-Laurent - Paris

  • Objectifs
    -Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…) -Comprendre les incidences de la réforme sur la politique RH -Intégrer les nouvelles pratiques à la stratégie RH
  • Diplôme
    Implications RH de la modernisation de la fonction publique
  • Contenu
    1/ la loi de modernisation de la fonction publique du 02/02/2007
    -les enjeux de la réforme de la fonction publique
    -l'impact pour les services RH
    -le contenu de la loi, les acteurs impliqués
    -les enjeux au regard de la mobilité professionnelle des agents de service public

    2/ le droit individuel à la formation professionnelle
    -le DIF et la formation tout au long de la vie
    -l'application du dispositif pour les agents
    -quels nouveaux droits ?

    3/ les modalités et principes de la VAE (validation des acquis de l'expérience) et la reconnaissance de l'expérience professionnelle ( RAEP)

    -la RAEP dans les procédures de recrutement et de promotion des agents
    -le cadre juridique de la RAEP
    -les intérêts de ces dispositifs
    -la place de la VAE et la RAEP dans le plan de formation et la politique RH
    -la VAE et la RAEP comme outils de positionnement professionnels et de développement des compétences des agents

    4/ le bilan de compétence
    -les enjeux au regard des agents de service public
    -les modalités et principes du dispositif

    5/ le parcours de professionnalisation
    -les principes du dispositif
    -le traitement des contrats de professionnalisation

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