Implications RH de la modernisation de la fonction publique

Commentaire sur Implications RH de la modernisation de la fonction publique - Présentiel - 10ème - Enclos-St-Laurent - Paris

• Objectifs
  -Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…) -Comprendre les incidences de la réforme sur la politique RH -Intégrer les nouvelles pratiques à la stratégie RH
• Diplôme
  Implications RH de la modernisation de la fonction publique
• Contenu
  1/ la loi de modernisation de la fonction publique du 02/02/2007
  -les enjeux de la réforme de la fonction publique
  -l'impact pour les services RH
  -le contenu de la loi, les acteurs impliqués
  -les enjeux au regard de la mobilité professionnelle des agents de service public
  
  2/ le droit individuel à la formation professionnelle
  -le DIF et la formation tout au long de la vie
  -l'application du dispositif pour les agents
  -quels nouveaux droits ?
  
  3/ les modalités et principes de la VAE (validation des acquis de l'expérience) et la reconnaissance de l'expérience professionnelle ( RAEP)
  -la RAEP dans les procédures de recrutement et de promotion des agents
  -le cadre juridique de la RAEP
  -les intérêts de ces dispositifs
  -la place de la VAE et la RAEP dans le plan de formation et la politique RH
  -la VAE et la RAEP comme outils de positionnement professionnels et de développement des compétences des agents
  
  4/ le bilan de compétence
  -les enjeux au regard des agents de service public
  -les modalités et principes du dispositif
  
  5/ le parcours de professionnalisation
  -les principes du dispositif
  -le traitement des contrats de professionnalisation

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