Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord
-Un instrument essentiel de management
-Enjeux et fonctionnalité
Elaborer et valider un tableau de bord évolutif
Construire une grille de lecture et d’observation...
Catégorie:Développement de Ressources Humaines Subventionné Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Implications RH de la modernisation de la fonction publique -Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…)
-Comprendre les incidences de la réforme sur la...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) -Anticiper sur les évolutions des effectifs et acquérir une méthode pour mener un projet GPEEC
-Mettre en œuvre une analyse des qualifications et des compétences requises et élaborer...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Intégrer de nouveaux collaborateurs à son équipe -Identifier les caractéristiques d’une prise de fonction
-Prendre conscience de l’impact de cette phase sur la relation ultérieure avec le nouveau collaborateur et sur sa motivation
-Créer une relation efficace...
