Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching personnel Améliorer la connaissance de soi et des autres pour atteindre ses objectifs personnel ou professionnel. Coaching personnel
CONTENU DU PROGRAMME
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation...
Catégorie:Contrats de Travail Subventionnes Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Les formes de rupture du contrat de travail Expliquer tous les cas de rupture du contrat de travail et en faire mesurer les conditions, les risques et les éventuelles conséquences financières Le licenciement disciplinaire
- La notion de faute...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales
...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation sur mesure Management - Ressources Humaines Outils et règles du management, coaching, conduite de réunions, etc., toutes nos formations management / ressources humaines peuvent s'adapter précisément à vos attentes. -Management
-Créativité et anticipation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
-Mettre en œuvre une politique de Développement...
