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RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel

Centre: Action First SA ©

RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel Apporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes. Fonction P1

Catégorie: Ressources Humaines

Mode: Présentiel

RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation

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RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter1

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Mode: Présentiel

RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Perfectionnement

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Mode: Présentiel

RESSOURCES HUMAINES: Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation

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RESSOURCES HUMAINES:Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation - Développer la communication ascendante et descendante dans l'entreprise. - Anticiper les besoins de compétences et de formation. - Développer le management par objectifs. Le rôle de l'entret1

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Mode: Présentiel

RESSOURCES HUMAINES: La Pratique des Déclarations Sociales

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RESSOURCES HUMAINES: La Pratique des Déclarations Sociales Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Détermination des différents éléments - Détermination des plafonds : temps plein, temps partiel, entr&1

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Mode: Présentiel

RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques

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RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Le régime général de la sécurité sociale - La réforme de base La retraite co1

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