Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord
-Un instrument essentiel de management
-Enjeux et fonctionnalité
Elaborer et valider un tableau de bord évolutif
Construire une grille de lecture et d’observation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Intégrer de nouveaux collaborateurs à son équipe -Identifier les caractéristiques d’une prise de fonction
-Prendre conscience de l’impact de cette phase sur la relation ultérieure avec le nouveau collaborateur et sur sa motivation
-Créer une relation efficace...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Logiciels de Gestion: Paie Sage - Cursus Suivi des Heures A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de réaliser des mises en place et de former sur les fonctionnalités relatives au suivi du temps de travail dans le logiciel de la Paie d’une entreprise....
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Logiciels de Gestion: La Déclaration Automatisée des Salaires Unifiée (DADS-U) - A l'issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de mettre en place les nouveautés de la version V12 de la
- Paie Sage Windows. La DADS-U et la THEORIE
- Présentation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement
- S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel
-...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation de formateurs - Découvrir les principes de la pédagogie pour adultes
- S'approprier les fondamentaux de la préparation et l'animation d'une formation Le rôle et la fonction de formateur
- Identifier et analyser les principes...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Entretien annuel d'évaluation Mener l’entretien selon des règles de savoir être, d’écoute active, avec empathie.
Savoir annoncer un entretien d’évaluation, rassurer le collaborateur à évaluer et le mettre en confiance, utiliser les outils d’évaluations existants...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Semi-présentiel
DPITSH - Diplôme de Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps La formation vise à :
- Identifier la nature des freins à l'insertion des personnes en situation d'handicaps en milieu ordinaire...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Online
MSc Data Analytics & Human Resource Management. Course type: Postgraduate. Career Path: HR Course Category: MSc Information. This online MSc in Data Analytics and HRM will provide you with valuable knowledge of how applied data can...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
MSc Leadership and Human Resource Management.
Course Type: Postgraduate Career Path: Business Course Category: MSc Awarding body / Certified by: The University of Law
Information.
The MSc Leadership and Human Resource Management is designed and awarded...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation Management d’Équipe. Référence: MGEP001 En centre - Inter: Oui. En Entreprise - Intra: Oui. Durée: 2 jours Diplôme: Non. Public: Oui. Public demandeurs d'emploi: Non. Public Etudiant: Non. Prix: 1320 €HT.Présentation :...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation: Conduire une Réunion. Objectifs: Etre capable d'augmenter l’efficacité des réunions (temps passé, résultats obtenus). Durée: 2 jours– 14 heures Dates: Sur demande
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation Entrainement à la Conduite d’un Entretien Professionnel. Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien professionnel Mieux se connaître en tant que recruteur Mener un entretien de recrutement
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation Conduire un Entretien de Recrutement. Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement Mieux se connaître en tant que recruteur Mener un entretien de recrutement Durée: 2 jours – 14 heures
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation Manager Dans un Contexte de Réorganisation (et accompagnement au changement). Objectifs: Mesurer les incidences d’un changement stratégique sur ses pratiques managériales Détecter les facteurs de résistance au changement au sein de son équipe. Mettre...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation L’entretien Annuel d’Évaluation. Objectifs: Utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge de travail sur le poste, cerner les finalités de l’entretien d’évaluation, préparer un entretien...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:A Distance
L’Assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative quotidienne sous
l’autorité du responsable de l’administration du personnel ou du Chargé des
Ressources Humaines.
Sa fonction très polyvalente est
variable d’une entreprise à l’autre. Ainsi,...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:A Distance
Este Curso es ideal para quien aspira a ocupar puestos ejecutivos o a conducir el Departamento de Personal de su propia Empresa. Este curso ofrece: La Búsqueda de Empleo El Proceso de Selección Test del árbol I Test del árbol II Preparación de la Entrevista...
