36 Masters et Formations de Gestion Du Personnel France

MSc Leadership and Human Resource Management .   Course Type : Postgraduate   Career Path : Business   Course Category : MSc   Information :   The MSc Leadership and Human Resource Management is designed and awarded by The University of...

DPITSH - Diplôme de Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps La formation vise à : - Identifier la nature des freins à l'insertion des personnes en situation d'handicaps en milieu ordinaire - Repérer l'ensemble des...

Entretien annuel d'évaluation Mener l’entretien selon des règles de savoir être, d’écoute active, avec empathie. Savoir annoncer un entretien d’évaluation, rassurer le collaborateur à évaluer et le mettre en confiance, utiliser les outils d’évaluations existants ou les créer, faire de...

Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement - S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel     - Diagnostiquer les situations...

Logiciels de Gestion: La Déclaration Automatisée des Salaires Unifiée (DADS-U) - A l'issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de mettre en place les nouveautés de la version V12 de la - Paie Sage Windows.  La DADS-U et la THEORIE - Présentation - Définition,...

Logiciels de Gestion: Paie Sage - Cursus Suivi des Heures A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de réaliser des mises en place et de former sur les fonctionnalités relatives au suivi du temps de travail dans le logiciel de la Paie d’une entreprise. Logiciels de ...

Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord -Un instrument essentiel de management -Enjeux et fonctionnalité Elaborer et valider un tableau de bord évolutif Construire une grille de lecture et d’observation à partir d’indicateurs...

Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister -L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV -Le système de gestion actuel et ses difficultés -Les différentes approches politiques ainsi que les recommandations...

Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines -Mettre en œuvre une politique de Développement Durable-Ressources...

Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations - Reconnaître les situations de harcèlement - Identifier les comportements à risque - Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre juridique du harcèlement...

Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales     - Les risques...

Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation de la cession des droits...

Master pro gestion des ressources humaines Ce M2, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Les enseignements assurés par des universitaires, mais...

Master professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines L\'objectif de la formation est de former par la voie de l\'alternance et l\'apprentissage des généralistes de la fonction Ressources Humaines. Elle permet...

MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Présenter les éléments d’une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique et les exigences de la gestion des personnels. - Contribuer à la professionnalisation des gestionnaires des...

Master 2 Management des Ressources Humaines, Spécialité Fonction Ressources Humaines La spécialité Fonction Ressources Humaines est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d\'une direction de ressources humaines d\'une entreprise ou d\'une...

MASTER Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l\'entreprise Offrir aux Responsables des Directions Générales, Responsables Ressources Humaines, aux Consultants en Organisation et plus largement à tous ceux qui sont en charge d’une équipe, un perfectionnement au...

Gestion du personnel Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à un volume de production souvent instable et ce, dans l’esprit des règles fondamentales en vigueur et du respect d’autrui. Etre capable d’évaluer de manière rationnelle les...

La boîte à outils du chef d’entreprise en hôtellerie - restauration Comprendre les principes fondamentaux de la gestion en hôtellerie – restauration. Présentation de conseils pratiques et de méthodes de travail afin de prendre en main rapidement la boîte à outils du chef d’entreprise....

Manager son équipe au quotidien Connaître le rôle du manager. Connaître et utiliser les différents modes de management. Mobiliser les énergies afin d’atteindre les objectifs fixés. Etre capable de conduire une réunion et d’animer un entretien individuel. Manager son équipe au...