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DPITSH - Formation de Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps

Centre: Collège coopératif en Bretagne

DPITSH - Diplôme de Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps La formation vise à : - Identifier la nature des freins à l'insertion des personnes en situation d'handicaps en milieu ordinaire -...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Semi-présentiel

Entretien annuel d'évaluation

Centre: Dodécaèdre Formations

Entretien annuel d'évaluation Mener l’entretien selon des règles de savoir être, d’écoute active, avec empathie. Savoir annoncer un entretien d’évaluation, rassurer le collaborateur à évaluer et le mettre en confiance, utiliser les outils d’évaluations existants...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Pilotage individuel d'équipe

Centre: CFI Formation

Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement - S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel -...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Logiciels de Gestion: La Déclaration Automatisée des Salaires Unifiée (DADS-U)

Centre: Action First SA ©

Logiciels de Gestion: La Déclaration Automatisée des Salaires Unifiée (DADS-U) - A l'issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de mettre en place les nouveautés de la version V12 de la - Paie Sage Windows. La DADS-U et la THEORIE - Présentation -...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Formation Logiciels de Gestion: Paie Sage - Cursus Suivi des Heures

Centre: Action First SA ©

Logiciels de Gestion: Paie Sage - Cursus Suivi des Heures A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de réaliser des mises en place et de former sur les fonctionnalités relatives au suivi du temps de travail dans le logiciel de la Paie d’une entreprise....

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Master pro gestion des ressources humaines

Centre: Universite de Bourgogne

Master pro gestion des ressources humaines Ce M2, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Les enseignements assurés par des...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Master professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines

Centre: Universite de Poitiers

Master professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines L'objectif de la formation est de former par la voie de l'alternance et l'apprentissage des généralistes de la fonction Ressources...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

MASTER Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l'entreprise

Centre: IAE - Institut d'Administration des Entreprises de Paris

MASTER Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l\'entreprise Offrir aux Responsables des Directions Générales, Responsables Ressources Humaines, aux Consultants en Organisation et plus largement à tous ceux qui sont en charge d’une équipe,...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Semi-présentiel

Gestion du personnel

Centre: ProFormalys

Gestion du personnel Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à un volume de production souvent instable et ce, dans l’esprit des règles fondamentales en vigueur et du respect d’autrui. Etre capable d’évaluer de manière rationnelle...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

La boîte à outils du chef d’entreprise en hôtellerie - restauration

Centre: ProFormalys

La boîte à outils du chef d’entreprise en hôtellerie - restauration Comprendre les principes fondamentaux de la gestion en hôtellerie – restauration. Présentation de conseils pratiques et de méthodes de travail afin de prendre en main rapidement la boîte à outils...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Manager son équipe au quotidien

Centre: ProFormalys

Manager son équipe au quotidien Connaître le rôle du manager. Connaître et utiliser les différents modes de management. Mobiliser les énergies afin d’atteindre les objectifs fixés. Etre capable de conduire une réunion et d’animer un entretien individuel. Manager...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Gérer une personnalité difficile

Centre: ProFormalys

Gérer une personnalité difficile Identifier, comprendre et gérer les personnalités difficiles dans les organisations. Gérer une personnalité difficile PROGRAMME Complexité et imprévisibilité dans l’organisation ...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Gérer et résoudre les conflits

Centre: ProFormalys

Gérer et résoudre les conflits Humains, bien trop humains, ces conflits que l’on a avec d’autres personnes, d’autres groupes de personnes…voire parfois avec soi-même, ne sont que la résultante inéluctable d’une situation que l’on a ignorée ou même pire laisser en...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Le tablau de bord comme outil de management

Centre: GALIAD Formation

Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord -Un instrument essentiel de management -Enjeux et fonctionnalité Elaborer et valider un tableau de bord évolutif Construire une grille de lecture et d’observation...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Système des retraites et liquidation - actualités et réformes

Centre: GALIAD Formation

Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister -L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV -Le système de gestion actuel et ses difficultés -Les différentes approches politiques...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable

Centre: CNF-CE Centre national de la formation-conseil en entreprise

Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines -Mettre en œuvre une politique de Développement...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Personnalisé

MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC

Centre: Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Présenter les éléments d’une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique et les exigences de la gestion des personnels. - Contribuer à la professionnalisation...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Master 2 Management des Ressources Humaines, Spécialité Fonction Ressources Humaines

Centre: Université Toulouse 1 Capitole

Master 2 Management des Ressources Humaines, Spécialité Fonction Ressources Humaines La spécialité Fonction Ressources Humaines est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d'une direction de ressources humaines d'une entreprise...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Harcèlement moral et sexuel - discriminations

Centre: CNF-CE Centre national de la formation-conseil en entreprise

Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations - Reconnaître les situations de harcèlement - Identifier les comportements à risque - Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur

Centre: CNF-CE Centre national de la formation-conseil en entreprise

Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales ...

Catégorie: Gestion Du Personnel

Mode: Présentiel

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