Catégorie:Solution de Conflicts
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: COMMUNIQUER EN SITUATION DIFFICILE, CONFLICTUELLE OU HOSTILE A l'issue de cette séquence de formation, les stagiaires auront assimilé le fait qu'une bonne communication nécessite le respect de certaines règles, et amélioreront ainsi leur...
Catégorie:Administration Publique - Gestion Entreprise
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Rôle et fonctionnement du comité d'entreprise - Présenter aux participants les grands axes de la réglementation et les attributions du Comité d’Entreprise.
- Permettre aux membres du Comité d’Entreprise de mieux appréhender leur fonction....
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: CONDUIRE UNE REUNION Apprendre et mettre en place les mécanismes permettant de conduire une réunion. Les différents types de réunion - la réunion et ses objectifs - la prise de parole et ses objectifs - la présentation La préparation...
Catégorie:Orateur
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: AMELIORER SON EXPRESSION ORALE ET SA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Acquérir une meilleure confiance en soi et de l'aisance pour mobiliser ses idées.
Maîtriser et harmoniser les différents niveaux de la communication verbale et non verbale....
Catégorie:Lecture Rapide
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL:Lecture rapide Le cours de Speed Reading se propose de résoudre ces problématiques par la réussite d'un double objectif :
- Augmenter la rapidité de lecture, capacité à lire 2 à 3 fois plus vite (par exemple passer de 200 mots/min à 600...
Catégorie:Management du Temps
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Développer et stimuler sa mémoire Faire acquérir aux stagiaires des méthodes de mémorisation efficaces leur permettant de gérer toutes les situations avec un plus grand confort et un maximum d'efficacité professionnelle.
Cette formation...
Catégorie:Santé Counseling
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Bien se connaître pour mieux communiquer et être plus être efficace A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- D’identifier les composantes de l’estime de soi et de la confiance en soi.
- D’utiliser des outils pour...
Catégorie:Solution de Conflicts
Mode:Présentiel
DEVELOPPEMENT PERSONNEL: Affirmation de soi et gestion de ses émotions Apprendre à s’affirmer et à gérer ses émotions pour être plus efficace professionnellement.
Au cours de ce stage, vous apprendrez entre autre à :
- Décoder la relation interpersonnelle...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Le régime général de la sécurité sociale
- La réforme de base
La retraite...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: La Pratique des Déclarations Sociales Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Détermination des différents éléments
- Détermination des plafonds : temps plein, temps partiel, entrée...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES:Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation - Développer la communication ascendante et descendante dans l'entreprise.
- Anticiper les besoins de compétences et de formation.
- Développer le management par objectifs. Le rôle de l'entretien...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES:Pratique de la Paie Perfectionnement Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter une...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel Apporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes. Fonction Personnel...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
Manager une équipe projet S'approprier des méthodes et techniques
permettant de développer ses compétences de
manager d'une équipe projet.
Appréhender les rôles et missions d'un
responsable d'équipe projet.
Se positionner comme chef de projet.
Manager et impliquer...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
Diriger et manager une équipe - adapter son management au contexte de son entreprise
- Comprendre les comportements de son équipe
- organiser, animer et motiver ses collaborateurs
- Développer la performance de son équipe Qu'est-ce qu'une équipe ?
- Ce...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
CONDUIRE UNE REUNION Apprendre et mettre en place les mécanismes permettant de conduire une réunion. Les différents types de réunion - la réunion et ses objectifs - la prise de parole et ses objectifs - la présentation La préparation - méthode et outils...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
L’efficacité par la collaboration dynamique Renforcer l’esprit d’équipe, la cohérence et la
force du groupe.
Elever le niveau de performance individuelle et
collective.
Diminuer le niveau de stress des collaborateurs.
Augmenter les capacités individuelles de
concentration...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
ETRE LE COACH DE SON EQUIPE ET DEVELOPPER LA PERFORMANCES DE SES COLLABORATEURS - Définir ses objectifs et ceux de son équipe, savoir motiver.
- Mettre en place des outils de diagnostics pour mieux accompagner chaque collaborateur.
- Appréhender sa communication...
Catégorie:Développement Direction
Mode:Présentiel
Transferer ses compétences Connaître et utiliser des outils permettant d’acquérir des compétences dans le transfert de “savoir” et de “compétences”.
Appliquer quelques règles de communication facilitant l’échange.
Favoriser la transmission du savoir-faire....
