Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching du changement Augmenter la performance et l'adaptibilité face au changement. L’objectif de ce coaching, c’est d’encourager, de trouver les points de stabilité pour aborder avec maitrise le changement et s'y sentir bien. Coaching du changement
CONTENU...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching d\'orientation Clarifier, orienter, dynamiser une nouvelle orientation en accord avec son potentiel, ses valeurs et ses convictions profondes. Coaching d'orientation
CONTENU DU PROGRAMME
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching personnel Améliorer la connaissance de soi et des autres pour atteindre ses objectifs personnel ou professionnel. Coaching personnel
CONTENU DU PROGRAMME
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching commercial d’une équipe de salle Identifier les attentes du client en situation réelle.
Acquérir un état d’esprit commercial pour l’équipe. Augmenter sa
confiance en soi, ses qualités relationnelles. Savoir proposer les produits
en donnant envie. Acquérir...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
ASSISTANTE EN HOTELLERIE-RESTAURATION bien organiser ses activités. Utiliser les nouvelles technologies. Formation - Assistante en Hotellerie et Restauration PROGRAMME 1) La secrétaire et son organisation-La gestion des activités et du temps. -Diagnostic...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Formation de formateurs occasionnels Prendre en charge l'ensemble d'une action de formation. Assurer
efficacement la transmission des savoirs, savoir-faire et savoir être. Maîtriser
les techniques d'animation. Savoir utiliser les supports pédagogiques Formation...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coachez votre chef de cuisine ! Un oeil neuf et professionnel dans votre cuisine Vous lisez cette fiche c’est que vous pensez véritablement au fond de
vous-même en avoir besoin et ce premier pas est important…
Quoique l’on puisse en penser et malgré tous les efforts...
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Coaching Le coaching vise à accroître la performance et la productivité, à
favoriser l’évolution des équipes et l’accélération des apprentissages, à obtenir une
plus grande maîtrise du temps et à développer sa flexibilité comportementale pour
améliorer ses relations...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gérer et résoudre les conflits Humains, bien trop humains, ces conflits que l’on a avec d’autres
personnes, d’autres groupes de personnes…voire parfois avec soi-même, ne sont
que la résultante inéluctable d’une situation que l’on a ignorée ou même pire laisser
en...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gérer une personnalité difficile Identifier, comprendre et gérer les personnalités difficiles dans
les organisations. Gérer une personnalité difficile
PROGRAMME
Complexité et imprévisibilité dans l’organisation
...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Manager son équipe au quotidien Connaître le rôle du manager. Connaître et utiliser les différents
modes de management. Mobiliser les énergies afin d’atteindre les objectifs
fixés. Etre capable de conduire une réunion et d’animer un entretien individuel. Manager...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
La boîte à outils du chef d’entreprise en hôtellerie - restauration Comprendre les principes fondamentaux de la gestion en
hôtellerie – restauration. Présentation de conseils pratiques et de méthodes
de travail afin de prendre en main rapidement la boîte à outils...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gestion du personnel Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à
un volume de production souvent instable et ce, dans l’esprit des règles fondamentales en
vigueur et du respect d’autrui. Etre capable d’évaluer de manière rationnelle...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Semi-présentiel
MASTER Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l\'entreprise Offrir aux Responsables des Directions Générales, Responsables Ressources Humaines, aux Consultants en Organisation et plus largement à tous ceux qui sont en charge d’une équipe,...
Catégorie:Direction Et Gestion des Ressources Humaines Subventionnées Pour Entreprises
Mode:Semi-présentiel
MBA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu'à l'étranger. Couvrir l'ensemble des champs de connaissances...
Catégorie:Direction Et Gestion des Ressources Humaines Subventionnées Pour Entreprises
Mode:Présentiel
MASTER (M2) FONCTION FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DANS l’ESPACE EUROPEEN Former des experts au rôle stratégique de la formation professionnelle et du développement des compétences dans la gestion des ressources humaines et l’accompagnement du changement.
•Les...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Présenter les éléments d’une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique et les exigences de la gestion des personnels.
- Contribuer à la professionnalisation...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
MASTER (M2) RESSOURCES HUMAINES Ce Master a pour objectif de former des spécialistes en Ressources Humaines qui sauront :
• analyser la stratégie et l’organisation de l’entreprise, et définir une politique Ressources Humaines adaptée,
• développer la maîtrise...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 2 Ressources Humaines et Communication en apprentissage Master 2 Ressources Humaines et Communication en apprentissage:
Module d'intégration (90h)
A. Fondamentaux des ressources humaines et principes de management - 37h
* Dynamique...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 2 Ressources Humaines et Communication Master 2 Ressources Humaines et Communication:
UE1 – Les sciences sociales et les SIC dans les organisations (100h – 10 ECTS)
A. Le monde du travail dans les SIC et les sciences sociales - 20h
...
