Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 1 Ressources Humaines et Communication Approfondir la connaissance du contexte dans lequel s'inscrit toute politique de ressources humaines et acquérir les méthodes d'analyse et la maîtrise des outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de ces politiques....
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation...
Catégorie:Contrats de Travail Subventionnes Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Les formes de rupture du contrat de travail Expliquer tous les cas de rupture du contrat de travail et en faire mesurer les conditions, les risques et les éventuelles conséquences financières Le licenciement disciplinaire
- La notion de faute...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales
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Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation sur mesure Management - Ressources Humaines Outils et règles du management, coaching, conduite de réunions, etc., toutes nos formations management / ressources humaines peuvent s'adapter précisément à vos attentes. -Management
-Créativité et anticipation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
-Mettre en œuvre une politique de Développement...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord
-Un instrument essentiel de management
-Enjeux et fonctionnalité
Elaborer et valider un tableau de bord évolutif
Construire une grille de lecture et d’observation...
Catégorie:Développement de Ressources Humaines Subventionné Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Implications RH de la modernisation de la fonction publique -Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…)
-Comprendre les incidences de la réforme sur la...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) -Anticiper sur les évolutions des effectifs et acquérir une méthode pour mener un projet GPEEC
-Mettre en œuvre une analyse des qualifications et des compétences requises et élaborer...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Intégrer de nouveaux collaborateurs à son équipe -Identifier les caractéristiques d’une prise de fonction
-Prendre conscience de l’impact de cette phase sur la relation ultérieure avec le nouveau collaborateur et sur sa motivation
-Créer une relation efficace...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement
- S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel
-...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation de formateurs - Découvrir les principes de la pédagogie pour adultes
- S'approprier les fondamentaux de la préparation et l'animation d'une formation Le rôle et la fonction de formateur
- Identifier et analyser les principes...
Catégorie:Communication Interne Subventionnée Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Communication interpersonnelle - Améliorer sa communication en évitant les pièges du langage
- Adopter les bons comportements communicatifs pour progresser dans ses relations interpersonnelles La communication verbale et non verbale
-...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation Management d’Équipe. Référence: MGEP001 En centre - Inter: Oui. En Entreprise - Intra: Oui. Durée: 2 jours Diplôme: Non. Public: Oui. Public demandeurs d'emploi: Non. Public Etudiant: Non. Prix: 1320 €HT.Présentation :...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Chinese – European MBA This MBA program is an intensive postgraduate program designed for individuals who do not necessarily have prior work experience in a management position. Having a prior knowledge and experience of business management is regarded positively...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Specialized Master in Management of People and Organisations The programme’s objective is to train participants in human resources and general management techniques by building a knowledge base and skills based on interpersonal relations, psychology and organisational...
