Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
CAE, les aspects rémuneration des contrats Savoir mettre en application les bonnes rémunérations en fonction de la mission et du respect des textes en vigueur applicables aux CAE CAE, les aspects rémuneration des contrats
CONTENU DU PROGRAMME
Rappel...
Catégorie:Planification Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation sur mesure en Ressources Humaines Fonction Publique Diffuser au sein de l'administration (administration centrale, services déconcentrés,collectivités territoriales, fonction publique hospitalière) une formation spécifiquement conçue et réalisée pour...
Catégorie:Concours Fonction Publique
Mode:Présentiel
Recrutement des fonctionnaires Acquérir et maîtriser les principes et la pratique du recrutement des fonctionnaires dans le but d'optimiser la gestion stratégique des ressources humaines de l'employeur. Recrutement des fonctionnaires
CONTENU DU PROGRAMME...
Catégorie:Administration Publique - Gestion Entreprise
Mode:Présentiel
Avantages materiels attaches a la fonction publique Dresser un panorama exhaustif des différents avantages servis aux fonctionnaires afin d'optimiser la gestion des carrières . Avantages materiels attaches a la fonction publique
CONTENU DU PROGRAMME...
Catégorie:Concours Fonction Publique
Mode:Présentiel
Carriere du fonctionnaire Carriere du fonctionnaire. CONTENU DU PROGRAMME Positions du fonctionnaire vis à vis de l’administration * Position d’activité * Mise à disposition * Détachement ...
Catégorie:Droit Divers
Mode:Présentiel
Le statut des fonctionnaires Acquérir les principes et la pratique relative au statut du fonctionnaire, agent d'état, de la fonction publique hospitalière ou de collectivité territoriale. Le statut des fonctionnaires
CONTENU DU PROGRAMME
Notion de...
Catégorie:Administration Publique - Gestion Entreprise
Mode:Présentiel
Regime disciplinaire applicable aux fonctionnaires Maîtriser les principes, spécificités et la pratique de la mise en œuvre du régime disciplinaire à l’égard des fonctionnaires. Regime disciplinaire applicable aux fonctionnaires
CONTENU DU PROGRAMME...
Catégorie:Concours Fonction Publique
Mode:Présentiel
Responsabilites et Protection des fonctionnaires Maîtriser les principes et la pratique relative à les sources de responsabilité et la protection pénale et civile des fonctionnaires, quelle que soit leur administration d’origine (fonction publique d’Etat, hospitalière...
Catégorie:Administration Hospitalière
Mode:Présentiel
Culture administrative de la fonction publique hospitaliere Connaître les principes et la pratique des droits et obligations des agents de la fonction publique hospitalière afin d'optimiser le pilotage de la politique de ressources humaines de l'établissement....
Catégorie:Concours Fonction Publique
Mode:Présentiel
Culture administrative de la Fonction Publique Territoriale Maîtriser les principes et la pratique de la règlementation et des obligations des agents de la fonction publique territoriale. Culture administrative de la Fonction Publique Territoriale
CONTENU...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Culture et Caracteres generaux de la fonction publique Acquérir et maîtriser les principes généraux et la pratique de la gestion des ressouces humaines au sein de la fonction publique afin d'optimiser le pilotage stratégique de la politique Ressources Humaines....
Catégorie:Executive Coaching Entreprises
Mode:Présentiel
Réussir son entretien de recadrage avec un collaborateur Acquérir les bons réflexes pour mener un entretien de recadrage constructif. Prendre conscience des limites de l’autorité managériale. Savoir faire face aux situations les plus délicates. Réussir...
Catégorie:Gestion Entreprise
Mode:Présentiel
Tableaux de bord du manager Concevoir et mettre en place des tableaux de bord adaptés à son activité. Évaluer et suivre les activités ou les performances de son service au moyen d'indicateurs pertinents. Faire du tableau de bord un outil de pilotage partagé avec...
Catégorie:Direction Opération
Mode:Présentiel
Piloter une équipe Se positionner en véritable manager de son équipe. Créer l’adhésion au quotidien. Améliorer les performances de l’équipe en développant celles de chacun de ses membres. Piloter une équipe
CONTENU DU PROGRAMME
Méthode...
Catégorie:Direction Opération
Mode:Présentiel
Piloter une équipe Se positionner en véritable manager de son équipe. Créer l’adhésion au quotidien. Améliorer les performances de l’équipe en développant celles de chacun de ses membres. Piloter une équipe
CONTENU DU PROGRAMME
Méthode pédagogique...
Catégorie:Direction Opération
Mode:Présentiel
Animer une équipe (niveau 2) Savoir traduire les objectifs de l’entreprise en objectifs précis pour son équipe. Acquérir les comportements et méthodes clés pour améliorer les performances de ses collaborateurs. Maîtriser et utiliser à bon escient toute la palette...
Catégorie:Direction Opération
Mode:Présentiel
Animer une équipe (niveau 1) Acquérir les outils et méthodes pour une organisation efficace de son équipe. Maîtriser et utiliser les règles de la communication. Développer la performance en intégrant les moteurs de la motivation Animer une équipe (niveau...
Catégorie:Direction Opération
Mode:Présentiel
Management d'équipe opérationnelle Maîtriser les bases du management opérationnel en sachant : - Organiser, Gérer, Animer, Motiver une équipe - Connaître les méthodes différentes méthodes de management Management d'équipe opérationnelle
CONTENU...
Catégorie:Administration Affaires
Mode:Présentiel
Nouveau manager Appréhender le rôle du manager multifonctions.
Choisir les leviers d’action.
Réussir son intégration dans sa nouvelle équipe. Nouveau manager
CONTENU DU PROGRAMME
Près-requis :
Aucun pré-requis...
Catégorie:Gestion Entreprise
Mode:Présentiel
Coacher son collaborateur Analyser et réajuster la démarche du coach pendant un accompagnement individuel.
Faire évoluer les collaborateurs du coach en développant chaque potentiel individuel. Coacher son collaborateur
CONTENU DU PROGRAMME
Près-requis...
