Catégorie:Gestion Du Personnel
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CAE, les aspects rémuneration des contrats Savoir mettre en application les bonnes rémunérations en fonction de la mission et du respect des textes en vigueur applicables aux CAE CAE, les aspects rémuneration des contrats
CONTENU DU PROGRAMME
Rappel...
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Culture et Caracteres generaux de la fonction publique Acquérir et maîtriser les principes généraux et la pratique de la gestion des ressouces humaines au sein de la fonction publique afin d'optimiser le pilotage stratégique de la politique Ressources Humaines....
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Management d'une équipe commerciale Acquérir les outils et les méthodes organiser efficacement de son équipe.
Utiliser les règles de la communication.
Développer la performance en intégrant les moteurs de la motivation.
Acquérir les comportements et les méthodes...
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Devenir manager : prendre la responsabilité d’une équipe Mieux appréhender le rôle du manager vis-à-vis de l'entreprise et de son équipe. Connaître les différents modes de management et savoir les mettre en pratique. Acquérir les attitudes et comportements du...
Catégorie:Gestion Du Personnel
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Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
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Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales
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Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...
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Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
-Mettre en œuvre une politique de Développement...
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Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
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Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord
-Un instrument essentiel de management
-Enjeux et fonctionnalité
Elaborer et valider un tableau de bord évolutif
Construire une grille de lecture et d’observation...
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Mode:Présentiel
Intégrer de nouveaux collaborateurs à son équipe -Identifier les caractéristiques d’une prise de fonction
-Prendre conscience de l’impact de cette phase sur la relation ultérieure avec le nouveau collaborateur et sur sa motivation
-Créer une relation efficace...
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Mode:Présentiel
Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement
- S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel
-...
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Mode:Présentiel
Formation de formateurs - Découvrir les principes de la pédagogie pour adultes
- S'approprier les fondamentaux de la préparation et l'animation d'une formation Le rôle et la fonction de formateur
- Identifier et analyser les principes...
Catégorie:Gestion Du Personnel
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Formation Management d’Équipe. Référence: MGEP001 En centre - Inter: Oui. En Entreprise - Intra: Oui. Durée: 2 jours Diplôme: Non. Public: Oui. Public demandeurs d'emploi: Non. Public Etudiant: Non. Prix: 1320 €HT.Présentation :...
