Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
CAE, les aspects rémuneration des contrats Savoir mettre en application les bonnes rémunérations en fonction de la mission et du respect des textes en vigueur applicables aux CAE CAE, les aspects rémuneration des contrats
CONTENU DU PROGRAMME
Rappel...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Culture et Caracteres generaux de la fonction publique Acquérir et maîtriser les principes généraux et la pratique de la gestion des ressouces humaines au sein de la fonction publique afin d'optimiser le pilotage stratégique de la politique Ressources Humaines....
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Management d'une équipe commerciale Acquérir les outils et les méthodes organiser efficacement de son équipe.
Utiliser les règles de la communication.
Développer la performance en intégrant les moteurs de la motivation.
Acquérir les comportements et les méthodes...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Devenir manager : prendre la responsabilité d’une équipe Mieux appréhender le rôle du manager vis-à-vis de l'entreprise et de son équipe. Connaître les différents modes de management et savoir les mettre en pratique. Acquérir les attitudes et comportements du...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gérer et résoudre les conflits Humains, bien trop humains, ces conflits que l’on a avec d’autres
personnes, d’autres groupes de personnes…voire parfois avec soi-même, ne sont
que la résultante inéluctable d’une situation que l’on a ignorée ou même pire laisser
en...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gérer une personnalité difficile Identifier, comprendre et gérer les personnalités difficiles dans
les organisations. Gérer une personnalité difficile
PROGRAMME
Complexité et imprévisibilité dans l’organisation
...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Manager son équipe au quotidien Connaître le rôle du manager. Connaître et utiliser les différents
modes de management. Mobiliser les énergies afin d’atteindre les objectifs
fixés. Etre capable de conduire une réunion et d’animer un entretien individuel. Manager...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
La boîte à outils du chef d’entreprise en hôtellerie - restauration Comprendre les principes fondamentaux de la gestion en
hôtellerie – restauration. Présentation de conseils pratiques et de méthodes
de travail afin de prendre en main rapidement la boîte à outils...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Gestion du personnel Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à
un volume de production souvent instable et ce, dans l’esprit des règles fondamentales en
vigueur et du respect d’autrui. Etre capable d’évaluer de manière rationnelle...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Semi-présentiel
MASTER Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l\'entreprise Offrir aux Responsables des Directions Générales, Responsables Ressources Humaines, aux Consultants en Organisation et plus largement à tous ceux qui sont en charge d’une équipe,...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Présenter les éléments d’une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique et les exigences de la gestion des personnels.
- Contribuer à la professionnalisation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales
...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
-Mettre en œuvre une politique de Développement...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Le tableau de bord comme outil de management Développer et optimiser l’outil de tableau de bord
-Un instrument essentiel de management
-Enjeux et fonctionnalité
Elaborer et valider un tableau de bord évolutif
Construire une grille de lecture et d’observation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Intégrer de nouveaux collaborateurs à son équipe -Identifier les caractéristiques d’une prise de fonction
-Prendre conscience de l’impact de cette phase sur la relation ultérieure avec le nouveau collaborateur et sur sa motivation
-Créer une relation efficace...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Pilotage individuel d'équipe - Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement
- S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management La fonction du pilotage individuel
-...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Formation de formateurs - Découvrir les principes de la pédagogie pour adultes
- S'approprier les fondamentaux de la préparation et l'animation d'une formation Le rôle et la fonction de formateur
- Identifier et analyser les principes...
