Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : DÉLÉGATION DU PERSONNEL Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. - L’origine
- Le cadre
- La durée du mandat...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CE Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s’inscrit la présidence, respecter les procédures d’information et de consultation Les missions spécifiques...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CHSCT Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. Origine des institutions
Evolution de la législation CHSCT...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : RÔLE FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTION DU CHSCT Permettre aux membres du CHSCT d’être une instance du Personnel incontournable
dans la prévention des risques, connaître le cadre juridique et d’analyser les situations exactes
des...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES : MANAGER UNE ÉQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise. Contenu de la formation Module 1 : Manager Coach l’équipe • L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement • Comment créer une...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances. Rôle et fonctionnement...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:MANAGER UNE éQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise Module 1 : Manager Coach
L’équipe
- L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement
- Comment...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: GESTION DES CONFLITS Améliorer la communication avec ses collaborateurs
Savoir comprendre et collaborer avec tout individu Attitude de communication
- Savoir communiquer l’image de l’entreprise
- Maîtrise...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION DU STRESS Maîtriser les outils et techniques de la réalisation d’un bilan de
compétences Gestion du stress, du temps et des énergies
Professions et personnalités à risque
- Le type d’emploi
-...
Catégorie:Finances des entreprises
Mode:Présentiel
Ce diplôme de troisième cycle, organisé avec le concours de l'Ordre des experts comptables et de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, a pour objectif d'offrir à des étudiants en fin de cursus un complément de formation de haut niveau, à finalité...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:L’ESSENTIEL DE LA
REGLEMENTATION RH Acquérir une vision d’ensemble de la réglementation
du travails Contenu de la formation
- Les sources à nos jours
- Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: MENER UN ENTRETIEN COLLECTIF DE RECRUTEMENT Maîtriser les techniques de l’entretien
collectif de recrutement et apprendre à en tirer des conclusions pertinentes
Contenu de la formation
Rappel sur les différentes...
Catégorie:Économie
Mode:Présentiel
Master 2 Economie et management des organisations du secteur médico-social Apporter une connaissance approfondie des évolutions du secteur médico-social et une solide formation dans l'économie et la gestion de son champ d'activité 7 Enseignements théoriques obligatoires...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:Egalité des chances Favoriser la prise en compte effective de l’égalité des chances dans les pratiques quotidiennes de travail des collaborateurs au sein de l’entreprise. Contenu de la formation
I Des enjeux stratégiques pour...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES Maîtriser les outils et techniques de la gestion des compétences GESTION PRÉVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES 2 jours
- Consultants ressources...
Catégorie:Études Organisations
Mode:Présentiel
Master 2 Management des organisations culturelles Former au management en tenant compte des spécificités des organismes culturels 4 Enseignements généraux,
6 enseignements d'approfondissement communs,
4 enseignements d'approfondissement optionnels...
Catégorie:Audit Qualité
Mode:Semi-présentiel
Master 2 Systèmes d'information de l'entreprise étendue: Audit et Conseil Former des professionnels confirmés, ou des futurs professionnels, aux techniques et méthodes de l'audit des systèmes d'information de l'entreprise étendue, afin qu'ils puissent :...
Catégorie:Directeur de Projet
Mode:Présentiel
Mastères Spécialisés ESIEE : Innovation Technologique et Management de Projet Le Mastère (MS) Spécialisé en Innovation Technologique et Management de Projet vise à former des personnes qui auront à mener des projets complexes à caractère innovant, ou à mettre...
Catégorie:Affaires Internationales
Mode:Présentiel
Mastère (MS) Spécialisé Ingénierie d'affaires internationales Ce Mastère (MS) Spécialisé englobe tous les savoirs nécessaires à la gestion des affaires internationales ; l'accent technologique en plus. deux langues étrangères...
Catégorie:Télécommunications
Mode:Présentiel
Mastère (MS) Spécialisé Manager Telecom Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) englobent l’ensemble des techniques informatiques et télécommunications permettant de collecter, traiter, mémoriser et de transmettre des informations dans...
