Catégorie:Économie
Mode:Présentiel
Master 2 Economie internationale et développement Spécialisation sur les questions liées à l’internationalisation et au développement Cours théoriques (macro-économie, économétrie, modélisation, croissance, etc...) et séminaires...
Catégorie:Gestion des Stocks
Mode:Présentiel
Formation GESTION DES STOCKS ET APPROVISIONNEMENTS Acquérir les outils fondamentaux utilisés pour optimiser de manière rationnelle les stocks de matière, les stocks temporaires (dit de transition ou encours), ou encore les stocks de produits finis. Les stocks...
Catégorie:Directeur de Projet
Mode:Présentiel
Formation MS PROJECT Savoir gérer des plans de charge de
ressources et gérer des projets multiples Introduction / bases
- Notions de bases
- Installation du projet
- Mise en place et ordonnance des tâches
- Tableaux de bord
- Organisation, coûts et délais...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation GESTION DE PROJETS - Maîtriser le management de gestion
de projet
- Maîtriser les techniques de projet
- Conduire un projet de l’idée à la
réalisation INTRODUCTION
- L’historique
- La définition d’un projet
- Le triangle O-C-D (Objectif...
Catégorie:Politique
Mode:Semi-présentiel
Master 2 Gestion publique Former des managers capables de piloter, d'encadrer et d'évaluer les processus de modernisation engagés au sein du secteur public ; former des cadres du secteur privé capables de travailler avec le secteur public. Les enseignements se...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : LE COMITÉ D'ENTREPRISE Maîtriser la réglementation et comprendre
le fonctionnement du CE Origines de l’institution et évolution de la législation sur les comités d’entreprise
- Rappel historique...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : DÉLÉGATION DU PERSONNEL Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. - L’origine
- Le cadre
- La durée du mandat...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CE Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s’inscrit la présidence, respecter les procédures d’information et de consultation Les missions spécifiques...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CHSCT Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. Origine des institutions
Evolution de la législation CHSCT...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : RÔLE FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTION DU CHSCT Permettre aux membres du CHSCT d’être une instance du Personnel incontournable
dans la prévention des risques, connaître le cadre juridique et d’analyser les situations exactes
des...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES : MANAGER UNE ÉQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise. Contenu de la formation Module 1 : Manager Coach l’équipe • L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement • Comment créer une...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances. Rôle et fonctionnement...
Catégorie:Développement Durable
Mode:Présentiel
Master 2 Développement durable appliqué Le Master DEVELOPPEMENT DURABLE APPLIQUE (DDA) est un master professionnalisé qui vise la formation de cadres spécialistes du développement durable capables d’intégrer le marché international du travail 1/ ...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:MANAGER UNE éQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise Module 1 : Manager Coach
L’équipe
- L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement
- Comment...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: GESTION DES CONFLITS Améliorer la communication avec ses collaborateurs
Savoir comprendre et collaborer avec tout individu Attitude de communication
- Savoir communiquer l’image de l’entreprise
- Maîtrise...
Catégorie:Gestion Immobilière
Mode:Présentiel
Master 2 Management de l'immobilier Former les étudiants à tous les métiers de l'immobilier, dans les domaines de la Banque, Promotion, conseil en investissement, Direction immobilière d'entreprise, gestion d'immeuble,gestion d'actifs, Conseil juridique en immobilier,...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:GESTION DU STRESS Maîtriser les outils et techniques de la réalisation d’un bilan de
compétences Gestion du stress, du temps et des énergies
Professions et personnalités à risque
- Le type d’emploi
-...
Catégorie:Finances des entreprises
Mode:Présentiel
Ce diplôme de troisième cycle, organisé avec le concours de l'Ordre des experts comptables et de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, a pour objectif d'offrir à des étudiants en fin de cursus un complément de formation de haut niveau, à finalité...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:L’ESSENTIEL DE LA
REGLEMENTATION RH Acquérir une vision d’ensemble de la réglementation
du travails Contenu de la formation
- Les sources à nos jours
- Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: MENER UN ENTRETIEN COLLECTIF DE RECRUTEMENT Maîtriser les techniques de l’entretien
collectif de recrutement et apprendre à en tirer des conclusions pertinentes
Contenu de la formation
Rappel sur les différentes...
