Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Online
M.A. Human Resource Management. Credit Points: 60 or 120 ECTS Duration (full-time): 12 or 24 months Duration (part-time): 18 or 24 months Study Model: Online Reworked Program Description (MM): As an HR Manager, you hold a vital role in fostering...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:A Distance
Le programme de la formation de Gestionnaire de paye
La formation représente environ 600h de travail à répartir sur 6 à 12 mois selon votre propre rythme.
Cette formation est accessible sans pré-requis particuliers, ni en comptabilité ni en droit social. Elle...
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Mode:Présentiel
MASTER (M1) ECONOMIE ET SCIENCES DU MANAGEMENT EN FORMATION CONTINUE La préparation au Master Economie et Sciences du Management est organisée conjointement par l’U.F.R de Gestion et le Centre d’Education Permanente.
L’objectif de cette formation est de permettre...
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Mode:Présentiel
Rendre une réunion efficace -Savoir organiser une réunion et en définir des objectifs
-Développer ses qualités d’animateur de réunion Les buts : - S’informer : les faits - Discuter : les opinions ...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation de formateurs -Acquérir une méthodologie de préparation et d'animation de stages selon les situations de formation. Déterminer l'importance relative des outils (savoir et pédagogie) Appréhender les relations de groupe.
-Etablir une relation positive...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Le régime général de la sécurité sociale
- La réforme de base
La retraite...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: La Pratique des Déclarations Sociales Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance. Détermination des différents éléments
- Détermination des plafonds : temps plein, temps partiel, entrée...
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Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES:Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation - Développer la communication ascendante et descendante dans l'entreprise.
- Anticiper les besoins de compétences et de formation.
- Développer le management par objectifs. Le rôle de l'entretien...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES:Pratique de la Paie Perfectionnement Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Pratique de la Paie Initiation Cette formation a pour objectif de faire acquérir au stagiaire les techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie, de connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance et d'apporter une...
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Mode:Présentiel
RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel Apporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes. Fonction Personnel...
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Mode:Présentiel
Techniques de recrutement Organiser un recrutement, le programmer, établir le profil du poste, celui du candidat, où trouver les meilleures candidatures, les serveurs Internet, la presse écrite, la presse orale, le bouche-à-oreille, les organismes pourvoyeurs...
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Mode:Présentiel
Formation GESTION DE PROJETS - Maîtriser le management de gestion
de projet
- Maîtriser les techniques de projet
- Conduire un projet de l’idée à la
réalisation INTRODUCTION
- L’historique
- La définition d’un projet
- Le triangle O-C-D (Objectif...
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Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : LE COMITÉ D'ENTREPRISE Maîtriser la réglementation et comprendre
le fonctionnement du CE Origines de l’institution et évolution de la législation sur les comités d’entreprise
- Rappel historique...
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Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : DÉLÉGATION DU PERSONNEL Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. - L’origine
- Le cadre
- La durée du mandat...
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Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CE Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s’inscrit la présidence, respecter les procédures d’information et de consultation Les missions spécifiques...
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Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : PRÉSIDER LE CHSCT Maîtriser les bases de la réglementation,
connaître les obligations légales et être à l’initiative de la démarche de prévention sécurité. Origine des institutions
Evolution de la législation CHSCT...
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Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES: IRP : RÔLE FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTION DU CHSCT Permettre aux membres du CHSCT d’être une instance du Personnel incontournable
dans la prévention des risques, connaître le cadre juridique et d’analyser les situations exactes
des...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES : MANAGER UNE ÉQUIPE Acquérir l’ensemble des compétences et des outils propres au management d’entreprise. Contenu de la formation Module 1 : Manager Coach l’équipe • L’équipe : sa cohésion et son fonctionnement • Comment créer une...
Catégorie:Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances. Rôle et fonctionnement...
