Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 1 Management des Ressources Humaines Le Master Management des Ressources Humaines est un diplôme de haut niveau qui vise à former des étudiants aptes à intégrer des fonctions d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des Ressources Humaines.
Le...
Catégorie:Direction Et Gestion des Ressources Humaines Subventionnées Pour Entreprises
Mode:Présentiel
MASTER (M2) FONCTION FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DANS l’ESPACE EUROPEEN Former des experts au rôle stratégique de la formation professionnelle et du développement des compétences dans la gestion des ressources humaines et l’accompagnement du changement.
•Les...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
MASTER (M2) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Présenter les éléments d’une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique et les exigences de la gestion des personnels.
- Contribuer à la professionnalisation...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
MASTER (M2) RESSOURCES HUMAINES Ce Master a pour objectif de former des spécialistes en Ressources Humaines qui sauront :
• analyser la stratégie et l’organisation de l’entreprise, et définir une politique Ressources Humaines adaptée,
• développer la maîtrise...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 2 Ressources Humaines et Communication en apprentissage Master 2 Ressources Humaines et Communication en apprentissage:
Module d'intégration (90h)
A. Fondamentaux des ressources humaines et principes de management - 37h
* Dynamique...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 2 Ressources Humaines et Communication Master 2 Ressources Humaines et Communication:
UE1 – Les sciences sociales et les SIC dans les organisations (100h – 10 ECTS)
A. Le monde du travail dans les SIC et les sciences sociales - 20h
...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master 1 Ressources Humaines et Communication Approfondir la connaissance du contexte dans lequel s'inscrit toute politique de ressources humaines et acquérir les méthodes d'analyse et la maîtrise des outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de ces politiques....
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Semi-présentiel
Master Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance Le programme proposé a pour vocation de former des étudiants spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des compétences, thème sur lequel...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master GRH : Management stratégique des ressources humaines la fonction ressource humaine qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur...
Catégorie:Gestion Et Sélection de Personnel Subventionnée Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Master recherche Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines L'objectif de la formation est de former par la voie de l'alternance et l'apprentissage des généralistes de la fonction Ressources...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Master professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines L'objectif de la formation est de former par la voie de l'alternance et l'apprentissage des généralistes de la fonction Ressources...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Master pro gestion des ressources humaines Ce M2, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonctions de
responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
Les enseignements assurés par des...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Master Pro gestion des ressources humaines Ce M2, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonctions de
responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
Les enseignements assurés par des...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Protection des oeuvres et inventions des salariés: aménager les droits de l'employeur en toute sécurité juridique Maîtriser les règles applicables aux créations intellectuelles des salariés afin de préserver les droits de l’entreprise. Sécuriser l’organisation...
Catégorie:Contrats de Travail Subventionnes Pour Entreprises
Mode:Présentiel
Les formes de rupture du contrat de travail Expliquer tous les cas de rupture du contrat de travail et en faire mesurer les conditions, les risques et les éventuelles conséquences financières Le licenciement disciplinaire
- La notion de faute...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur La responsabilité pénale des personnes morales
...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Harcèlement moral et sexuel - discriminations - Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Le cadre...
Catégorie:Direction Gestion Ressources Humaines
Mode:Présentiel
Formation sur mesure Management - Ressources Humaines Outils et règles du management, coaching, conduite de réunions, etc., toutes nos formations management / ressources humaines peuvent s'adapter précisément à vos attentes. -Management
-Créativité et anticipation...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Satisfaire les attentes des salariés : Ressources Humaines & Développement Durable -Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
-Mettre en œuvre une politique de Développement...
Catégorie:Gestion Du Personnel
Mode:Présentiel
Système des retraites et liquidation - actualités et réformes Présentation des différents modèles pouvant exister
-L'organisation actuelle et le fonctionnement de la CNAV
-Le système de gestion actuel et ses difficultés
-Les différentes approches politiques ainsi...
